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　　本刊記者 鄧玉杰

　　近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料稱，深圳一公司新發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》顯示，該公司要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30個(gè)小時(shí)，加班到晚上8時(shí)30分給予最高20元餐補(bǔ)。如果員工加班未達(dá)到30個(gè)小時(shí)，需要向公司“樂捐”300元。對(duì)此，該公司法定代表人表示，這是公司內(nèi)部的事情。9月3日，這一話題直接沖上熱搜，一時(shí)引起社會(huì)熱議。毋庸置疑，該公司此舉違反勞動(dòng)法的規(guī)定，一句“內(nèi)部事”能成為企業(yè)侵犯員工權(quán)益的擋箭牌嗎?

　　強(qiáng)制加班違反法律規(guī)定

　　經(jīng)記者粗略計(jì)算：每個(gè)月強(qiáng)制加班30個(gè)小時(shí)，按1個(gè)月22天工作日來算，等于每天都至少要加班一個(gè)多小時(shí);按每日8小時(shí)工作制來算，每月要多加班3.75天，這就相當(dāng)于每周單休。如果加班不足30個(gè)小時(shí)，就會(huì)被罰款300元。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員、勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)＜彝跆煊裾J(rèn)為，企業(yè)沒有強(qiáng)迫勞動(dòng)者必須加班的權(quán)利。

　　王天玉表示，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1個(gè)小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過36個(gè)小時(shí)。

　　對(duì)于上述涉事公司的做法，北京律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全分析道：“該公司要求勞動(dòng)者必須每月加班時(shí)長(zhǎng)30個(gè)小時(shí)，屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有休息的權(quán)利，用人單位不得違反法律規(guī)定縮短勞動(dòng)者的休息時(shí)間?！?/p>

　　因此，即便是公司因經(jīng)營(yíng)需要員工加班，也需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意并依法支付加班費(fèi)。

　　其實(shí)樂捐制度早在很多公司盛行，有的公司甚至把它當(dāng)成一種企業(yè)文化。對(duì)此，楊保全指出，所謂樂捐，就是公司內(nèi)部對(duì)員工的一種變相的經(jīng)濟(jì)處罰制度。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰的一種方式，必須要有嚴(yán)格的法律依據(jù)，罰款是一種行政方面的權(quán)力，只能由行政機(jī)關(guān)或者法律所授權(quán)的相關(guān)機(jī)構(gòu)行使。我國(guó)憲法規(guī)定，公民的合法的私有財(cái)產(chǎn)不受侵犯。法律沒有賦予用人單位罰款的權(quán)力，因此公司對(duì)員工進(jìn)行罰款、要求員工“樂捐”是違反法律規(guī)定的。

　　公司內(nèi)部不是法外之地

　　對(duì)于涉事公司法定代表人稱“這是公司內(nèi)部的事情”，潛臺(tái)詞就是“與公眾無關(guān)”，以為公司的事與外界無關(guān)，甚至與法律無關(guān)，但我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)限有明確規(guī)定，超出的部分屬于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。而加班與否，要征得員工同意。所以，員工加班與否從來就不是“公司內(nèi)部的事情”。

　　有些公司制訂的規(guī)定完全無視法律。比如早前被曝出的奇葩規(guī)定，如“懷孕即自動(dòng)離職”“不參加團(tuán)建和公司聚會(huì)扣獎(jiǎng)金”“手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，鈴聲使用統(tǒng)一音樂”等等。

　　對(duì)此，楊保全指出：“公司頒布的規(guī)章制度并非一定是合法有效的，企業(yè)制定規(guī)章制度必須符合‘三要素’，一是內(nèi)容合法、合理;二是程序合法，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序;三是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示告知。對(duì)于涉事公司的制度內(nèi)容并不合法，更不能作為公司處罰員工的依據(jù)。”

　　“內(nèi)部事”儼然成為一些企業(yè)侵犯員工權(quán)益的擋箭牌。楊保全分析道：首先是在就業(yè)形勢(shì)不樂觀的階段或行業(yè)，就業(yè)壓力加劇了勞動(dòng)關(guān)系雙方的話語權(quán)失衡，給了部分企業(yè)為所欲為的底氣。加之違法成本低、處罰力度不夠，讓當(dāng)前一些企業(yè)對(duì)于違法安排加班存在僥幸心理;其次是部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者法律意識(shí)不強(qiáng)，一些公司法定代表人存在“公司規(guī)章制度我說了算”的思維慣性;最后是從勞動(dòng)者角度而言，除了存在“要養(yǎng)家糊口，有很多貸款需要還”等生活壓力外，還有法律意識(shí)淡薄、維權(quán)流程不清楚，都是造成個(gè)別企業(yè)囂張跋扈的原因。

　　強(qiáng)制安排員工加班，并不是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，而是涉及勞動(dòng)者權(quán)益是否得到保障、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)是否得到有效貫徹的嚴(yán)肅問題。勞動(dòng)監(jiān)察等部門，也有必要對(duì)這種隨意侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為，進(jìn)行及時(shí)查究。

　　用法律武器維護(hù)自身權(quán)益

　　如果遇到公司惡意安排加班或者采用套路逃避加班費(fèi)發(fā)放，作為勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

　　楊保全提出建議：第一，有意識(shí)的固定加班證據(jù)。如公司否認(rèn)加班事實(shí)，或者采取彈性工作制變相要求員工加班，勞動(dòng)者要有意識(shí)地收集和保存上級(jí)布置的任務(wù)、自己工作的證據(jù)，包括上下班打卡記錄、電子聊天記錄、公司的文件、自己提交任務(wù)的記錄等等。如果擔(dān)心公司消除打卡記錄、消除加班事實(shí)等行為，勞動(dòng)者可以在上下班時(shí)都在公司內(nèi)拍一張自拍，證明自己的工作時(shí)長(zhǎng)。

　　第二，面對(duì)公司要求簽署的文件，保持警惕，小心應(yīng)對(duì)。對(duì)于公司欺騙員工簽署放棄權(quán)利協(xié)議的套路，勞動(dòng)者需要留心，于己不利的文件不簽字、不確認(rèn)、不認(rèn)可，及時(shí)提出異議，并固定證據(jù)。

　　第三，權(quán)利受損別著急，離職一并拉清單。勞動(dòng)者如果暫時(shí)沒有離職計(jì)劃，可以積極收集證據(jù)，待離職后一并向公司主張。

　　“相關(guān)職責(zé)部門要通過修訂相關(guān)法律法規(guī)等方式，就勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)間的界定、提高違法成本等，構(gòu)建起一整套完善且具有實(shí)操性的規(guī)范?！睏畋Ｈf。