□ 本報記者 陳東升

□ 本報通訊員 陳予恒

“通過上門走訪，發(fā)現(xiàn)你們企業(yè)在用工管理、薪酬管理上存在一定問題。建議與核心員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，按競業(yè)限制約定支付補償金或違約金。”

近日，浙江省寧波市海曙區(qū)人民法院望春人民法庭法官走進寧波某貿(mào)易有限公司，評估企業(yè)勞動用工情況并出具“體檢報告”，給予專業(yè)法律建議，獲得企業(yè)好評。

近年來，海曙區(qū)法院立足企業(yè)需求，深入轄區(qū)企業(yè)靶向開展用工“法治體檢”，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為勞動爭議化解“把脈開方”。

海曙區(qū)法院以企業(yè)需求為導(dǎo)向定制“法治體檢”套餐，通過全面復(fù)盤近3年的勞動爭議案件，梳理企業(yè)用工風險，圍繞薪酬結(jié)構(gòu)管理、員工離職風險防范及商業(yè)秘密保護等問題，根據(jù)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、新型科技企業(yè)等不同企業(yè)側(cè)重點打造三類套餐，全面掌握企業(yè)用工“病灶”?！绑w檢”結(jié)束后一周內(nèi)形成涵蓋用工全流程32項“健康指標”的“體檢報告”，一個月內(nèi)為“帶病”企業(yè)分級定制“治療方案”，助力企業(yè)健康成長。

近年來，海曙區(qū)法院主動融入社會治理大局，織密企業(yè)用工風險隱患防控網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)合人社、工會、工商聯(lián)等部門，合力將勞動爭議矛盾糾紛化解于萌芽狀態(tài)。

隨著新業(yè)態(tài)經(jīng)濟的發(fā)展，快遞、外賣、直播等新就業(yè)形態(tài)規(guī)模不斷擴大，轄區(qū)內(nèi)新業(yè)態(tài)勞動爭議亦逐漸增加。近日，望春法庭“春風驛站”新業(yè)態(tài)勞動爭議調(diào)解中心在合一生活園區(qū)揭牌成立，將充分運用海曙區(qū)勞動關(guān)系綜合服務(wù)站的共享法庭，為新業(yè)態(tài)從業(yè)者和企業(yè)提供“‘一站式’受理、一攬子解決、可持續(xù)服務(wù)”的高效便民環(huán)境。

“我們仔細研究勞動爭議案件頻發(fā)的共通之處，通過‘上門巡診+站點門診’，為企業(yè)打造個性化的‘法治體檢’報告，以小切口不斷提高企業(yè)勞動用工管理能力，促推抓前端、治未病真正落到實處。”望春法庭庭長丁潔蓉介紹。

今年前7個月，海曙法院為轄區(qū)部分重點企業(yè)出具“體檢報告”17份，發(fā)布風險提示80余條，訴前化解企業(yè)用工糾紛86件。

用工“法治體檢”并不是“一檢了之”。對企業(yè)上門“問診”后，法官將根據(jù)企業(yè)用工管理中存在的問題開展定期回訪“復(fù)診”，主動了解后續(xù)履行情況，持續(xù)鞏固“治療”效果。

海曙區(qū)法院創(chuàng)設(shè)“一案一建議”制度，針對用工存在問題的涉訴企業(yè)，隨判決書或調(diào)解書向勞動者、用人單位一并發(fā)送改進建議。

承辦法官在審理某起勞動爭議案件中，發(fā)現(xiàn)某公司在勞動合同訂立及履行方面存在一些易引發(fā)后續(xù)勞動爭議的問題，遂向該公司發(fā)出關(guān)于依法及時為勞動者繳納社會保險費、合法合規(guī)解除勞動合同等司法建議，提示案件反映出的企業(yè)用工風險隱患，對癥下藥給出“良方”。通過定向送法，進一步從源頭上預(yù)防勞動爭議矛盾糾紛發(fā)生。2023年以來，審判團隊共發(fā)送“一案一建議”20余條。

“一紙‘一案一建議’，展現(xiàn)的是辦案法官在辦理案件之余優(yōu)化營商環(huán)境的大局觀，是海曙區(qū)法院在充分發(fā)揮審判職能的同時，積極延伸司法服務(wù)的體現(xiàn)。”寧波市中級人民法院院長唐學(xué)兵說。

為打通用工“法治體檢”服務(wù)落地見效的“最后一公里”，海曙區(qū)法院成立專業(yè)“法治體檢”團隊，與區(qū)人社局、市律協(xié)聯(lián)合簽署《企業(yè)用工精準普法合作協(xié)議》，吸納70名律師、18名人社干部組建20個“法治體檢”團隊，分片區(qū)開展上門“體檢”。

“采取不同工時制度需要注意哪些問題？”“勞動者拒絕調(diào)崗，企業(yè)能否以勞動者曠工為由解除勞動關(guān)系？”

企業(yè)有所呼，法院有所應(yīng)。“法治體檢”團隊常態(tài)化與企業(yè)面對面交流，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理中遇到的法律問題，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)答疑解惑。

與此同時，“法治體檢”團隊通過開展培訓(xùn)會、座談會等常規(guī)勞動用工普法活動，提升企業(yè)用工法治意識。

8月9日，望春法庭副庭長蘇廷文受寧波太平鳥服飾公司邀請，以“勞動關(guān)系解除與終止存在的法律風險及規(guī)范企業(yè)合法用工”為主題，為該公司50余名工作人員授課。

今年前7個月，海曙區(qū)法院舉辦勞動用工普法活動7場，聽課企業(yè)達180家、194人。

“‘民生在勤，勤則不匱’，勞動爭議案件不僅承載著勞動者對勞有所得最樸素的生活期盼，也是直接關(guān)系企業(yè)健康發(fā)展的生命線。法院將繼續(xù)精準對接群眾所盼、企業(yè)所需，深耕勞動爭議全生命周期治理，為高素質(zhì)勞動者隊伍建設(shè)提供有力司法保障?！焙Ｊ飬^(qū)法院黨組書記、院長陳海虹說。