本刊記者 羅莎莎

近年來，江蘇檢察機關(guān)全面推進人才興檢戰(zhàn)略，緊盯“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)過硬”目標(biāo)，加強檢察人才培養(yǎng)，先后涌現(xiàn)出“全國模范檢察官”王勇等一批領(lǐng)軍人才，6人獲評“全國十佳公訴人”、13人被評為“全國檢察業(yè)務(wù)專家”。堅實的人才隊伍也為實戰(zhàn)供給了“戰(zhàn)力”，江蘇檢察機關(guān)法律監(jiān)督質(zhì)效連續(xù)多年位居全國第一方陣，25個案件入選最高檢指導(dǎo)性案例，先后成功辦理了昆山“反殺”案、全國首例未成年人文身公益訴訟案、鸚鵡案、“辣筆小球”案等一大批在全國有較大影響的案件。

明確人才發(fā)展規(guī)劃

據(jù)江蘇省人民檢察院相關(guān)負責(zé)人介紹，2018年，立足全省檢察工作實際，著眼未來5到10年檢察事業(yè)發(fā)展需要，分期分批培養(yǎng)100名堪當(dāng)領(lǐng)軍重任的高端人才。通過領(lǐng)軍人才發(fā)揮“頭雁”引領(lǐng)和“酵母”催化作用，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)精良的檢察人才隊伍，為全省高質(zhì)量發(fā)展走在前列作出“江蘇檢察貢獻”提供人才保障和智力支撐。

2020年，著眼適應(yīng)新時代發(fā)展和檢察事業(yè)需要，江蘇省檢察院制定出臺《關(guān)于推進全省檢察隊伍建設(shè)“四個一批”計劃的實施方案》《關(guān)于江蘇檢察機關(guān)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，對檢察隊伍建設(shè)作出系統(tǒng)謀劃部署。

其中，蘇州市檢察機關(guān)大力實施“333”檢察人才培養(yǎng)工程，探索構(gòu)建一體化、專業(yè)化、特色化發(fā)展新模式，著力培養(yǎng)專業(yè)化辦案團隊、青年精英人才、“東吳講師團”成員，為檢察工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。目前，已有省級以上優(yōu)秀專業(yè)人才154人，占政法編干警17.3%，國家級優(yōu)秀辦案團隊2個，涌現(xiàn)出王勇、蘇云姝等一批有影響的高層次人才。

同時，在中辦、國辦關(guān)于《新時代法治人才培養(yǎng)規(guī)劃(2021—2025年)》、最高檢關(guān)于《加強新時代檢察人才培養(yǎng)若干措施》下發(fā)后，江蘇省檢察院第一時間深入一線調(diào)研全省檢察人才隊伍建設(shè)情況，起草江蘇檢察人才發(fā)展規(guī)劃，提出檢察領(lǐng)軍人才、檢察專家人才、檢察復(fù)合人才、檢察緊缺人才、檢察基礎(chǔ)人才五大人才發(fā)展計劃，逐一制定目標(biāo)任務(wù)，細化工作舉措。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式

淮安市人民檢察院調(diào)優(yōu)人才培養(yǎng)方式，在全市擇優(yōu)挑選具有培養(yǎng)潛力的干警，由“一把手”檢察長擔(dān)任導(dǎo)師，實行“點單式”培訓(xùn)，定期邀請法學(xué)專家、檢察業(yè)務(wù)專家交流探討，通過“實務(wù)小課堂”、公檢法司同堂培訓(xùn)等新培訓(xùn)方式，幫助“好苗子”快速成長。

近年來，江蘇檢察機關(guān)緊抓教育培訓(xùn)，注重提升隊伍綜合能力，突出青年人才重點，連續(xù)5年舉辦全省檢察機關(guān)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，通過授課輔導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)、實務(wù)訓(xùn)練等，著力提升青年干警思想政治、組織管理、檢察業(yè)務(wù)、綜合實務(wù)能力。實施檢察專門隊伍教育培訓(xùn)行動計劃，常態(tài)化開展以專項業(yè)務(wù)、崗位技能為主要內(nèi)容的分類培訓(xùn)，先后舉辦全省檢察機關(guān)普通犯罪檢察法律監(jiān)督實務(wù)培訓(xùn)班，全省檢察機關(guān)涉稅、知識產(chǎn)權(quán)犯罪案件公檢法司同堂培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班20個，每年培訓(xùn)2000余人次。

同時，常態(tài)化開展系統(tǒng)內(nèi)交流，制定《省檢察院與下級檢察院互派干部掛職鍛煉實施辦法》，對看得準(zhǔn)、有潛力的干部，分批安排到基層院鍛煉。逐步推開系統(tǒng)外交流，協(xié)調(diào)推動專業(yè)骨干到其他政法單位掛職，推薦到黨政機關(guān)、生態(tài)環(huán)境、金融、證券等部門鍛煉，幫助提升專業(yè)素能。去年以來，先后安排省檢察院機關(guān)年輕干警到基層檢察院鍛煉，安排業(yè)務(wù)骨干前往市場監(jiān)管、司法鑒定等單位部門掛職鍛煉。

對人才培養(yǎng)要有計劃、有目標(biāo)地加強政治歷練和實踐鍛煉，為成長成才創(chuàng)造條件。泰州市檢察院注重加強專業(yè)化辦案團隊建設(shè)，引導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干依托辦案團隊，多辦疑難復(fù)雜案件、多啃新類型案件的“硬骨頭”，在急難險重的辦案任務(wù)中不斷歷練辦案本領(lǐng)。去年以來，2個團隊、3名檢察官獲省檢察院表彰，13人入選最高人民檢察院、省人民檢察院專門人才庫。

拓寬人才引進渠道

在用好用活公開招錄、遴選、選調(diào)等現(xiàn)有人才引進政策的同時，江蘇檢察機關(guān)緊扣“四大檢察”需要，注重借用“外力”“外腦”，與相關(guān)單位溝通協(xié)商，2022年公開遴選、選調(diào)了12名熟悉職務(wù)犯罪偵查、公益訴訟檢察等方面的人才，補充急需崗位。

2020年，江蘇省檢察機關(guān)探索建立柔性引才機制，推開行政機關(guān)專業(yè)人員兼任檢察官助理制度，全省檢察機關(guān)根據(jù)階段性、專門性工作需要，確定聘用領(lǐng)域，明確聘任崗位。

圍繞“選得全、選得準(zhǔn)、選得好”的目標(biāo)要求，全省檢察機關(guān)上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進選聘工作，各業(yè)務(wù)部門及各基層檢察院積極主動與行政機關(guān)溝通對接，緊扣業(yè)務(wù)能力缺口、盲區(qū)，加大在“專、精、特、新”等急需領(lǐng)域的選聘力度。去年，全省檢察機關(guān)特聘檢察官助理880名，涵蓋生態(tài)環(huán)境、食品藥品安全、金融、稅務(wù)等多個門類，增強了專業(yè)化辦案力量，助力辦案工作提質(zhì)增效。

人才隊伍得以充實，還得進一步強化管理。為此，江蘇省檢察院實施檢察人才“512”工程，省檢察院在全省范圍綜合比選，研究確定350名優(yōu)秀骨干，建立了“人才庫”，實行跟蹤培養(yǎng)。同時，通過全省檢察領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班、青年領(lǐng)軍人才班、優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班等所培養(yǎng)的青年干部傳幫帶，將所學(xué)所知傳授給年輕干警，呈現(xiàn)出輻射性作用，帶動全省檢察隊伍涌現(xiàn)出更多有能力、有擔(dān)當(dāng)、有作為的人才。