文|熊小青

　　近年來，萍鄉(xiāng)市公安局黨委將家風警風建設作為隊伍建設和思想政治教育工作的“延伸工程”,錨定堅決擁護“兩個確定”和“三個絕對”“四個鐵一般”的要求，圍繞鍛造一支“講政治、守紀律、強擔當、看實績”作風頑強、首戰(zhàn)必勝的公安鐵軍目標，通過探索建立“政治家訪”機制，以厚植好家風、涵養(yǎng)好警風，實現從嚴治警、關愛勵警雙贏。

　　聚焦一個引領 推動“政治家訪”全覆蓋

　　萍鄉(xiāng)市公安機關堅持政治引領，將政治家訪納入政治建警工作議題，加強研究謀劃，切實解決“訪什么”“怎么訪”“誰來訪”問題，確?！罢渭以L”有序開展。

　　兩點入手建家訪機制。萍鄉(xiāng)是工運搖籃、秋收起義策源地，如何持續(xù)擦亮人文育警底色、傳承好紅色基因是萍鄉(xiāng)市公安局黨委深度思考的問題。萍鄉(xiāng)公安機關從矛盾最集中的難點問題開展調查研究，從關注度最高的焦點問題著手破題，深入推動實施“政治家訪+N”機制：即日常走訪、專題專訪與戰(zhàn)時家訪相結合，走進民警家中、了解實際情況，深入警屬內心、聽最真實的聲音;送上黨的方針政策和溫暖問候、了解家風建設、征求意見建議、聽取困難需求、提出廉潔要求。制定出臺《萍鄉(xiāng)市公安局關于開展政治家訪活動的工作方案》，從目的意義、家訪內容、方式方法等方面，明確規(guī)定動作和自選動作，形成系統(tǒng)化布局。

　　搭建平臺設操作流程。科學設計家訪載體和運行制度，引領民警淬煉忠誠血性、去除沉疴積弊、凝聚強大向心力是政治家訪的首要問題。強化一線家訪在隊伍建設中的“探頭”和“觸角”作用，按照“可定義、可操作、可考核”原則，在釘釘智慧警營中專門開設“政治家訪”工作模塊,后臺適時進行智能任務提醒。以“五必訪”“六必談”總框架為必填項，細化“責任制度、督導制度、考核制度”等多項措施。家訪完成以圖文佐證形式見人見事錄入，推送單位負責人審批后，分類生成數據信息并動態(tài)建模，實現一平臺一流程全管控，延伸民警“八小時”之外監(jiān)督管理觸角。

　　“三級家訪”促責任落實。目標和路線確定后，關鍵就在于真抓實干。萍鄉(xiāng)市公安局黨委切實以“頭雁風采”展示“頭雁擔當”。將家訪工作與其他公安業(yè)務工作同部署、同推進，3次專題部署、7次下發(fā)工作提示高質效調度抓實政治家訪工作。根據“分級負責、誰管誰訪、全員覆蓋”原則，實行“三級家訪”(主要領導、分管領導、部門科室主要負責人分級家訪)。市縣公安機關主要領導帶頭開展家訪，推動落地見效。截至目前，全市公安機關應走訪民警2072人，實際走訪2165人次，形成歸口負責、齊抓共管工作格局。在馳援抗擊新冠肺炎疫情、崗位調整、家庭變故等關鍵節(jié)點，市縣兩級公安機關先后191次赴民警家中進行專訪，幫助民警解決家庭困難，進一步增強全警歸屬感、認同感和自豪感。

　　深耕“三個融入” 打造警風政風“新高地”

　　萍鄉(xiāng)市公安局黨委把“政治家訪+”機制作為全面落實從嚴管黨治警的重要著力點，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，深耕“三個融入”春風化雨、潤物無聲，引導全警崇德尚廉、向善向上。

　　融入黨風廉政建設之中。堅持正確輿論導向和價值取向，結合黨史學習，把黨的重大決策部署通過訪談送進民警家庭，增強踐行“兩個維護”的政治自覺和思想自覺，最大限度把民警及家屬凝聚在黨的周圍。以“四個一”為載體，打破純法規(guī)政策性說教，擴大“1+N”實效。向廣大民警家屬發(fā)出倡議書，引導家屬做堅守底線的警鐘敲擊者、公平正義的堅決維護者、遵規(guī)守紀的有力監(jiān)督者，當好“守門員”“監(jiān)督員”。擴容一個資料庫。建立民警社交圈、生活圈、個人愛好等臺賬資料庫，最大限度實現“八小時”內外互融貫通，做到苗頭性問題早發(fā)現早預警。打造一個思想陣地。利用智慧警營每周推選一封紅色家書和一個快樂生活習慣，用堅定理想信念占領民警思想陣地，用健康生活方式占領業(yè)余時間，鼓勵少上酒場、多上操場、多上書桌。贈送一本書籍。向全警贈送《關于嚴守政治紀律和政治規(guī)矩暫行規(guī)定》讀本，助推掃灰塵、嚴修身、凈靈魂、強免疫，構筑起廉潔從警“新生態(tài)”。

　　融入良好家風建設之中。涵養(yǎng)良好家風，是衡量干部政治素質的重要維度。萍鄉(xiāng)各級公安機關充分發(fā)揮思想政治工作驅動作用，以小家促大家，在家訪中植入人文關懷，有效拓展全方位了解干部家庭情況、鄰里關系、思想動態(tài)、個人品行、民警及家屬心聲的途徑，構筑家警相融“連心橋”。送上家風建設倡議書、建立民警家風檔案，引領民警“廉潔”“齊家”、倡導警屬做護家愛家的守護者，推動社會主義核心價值觀在全警家庭落地生根，形成家庭文明新風尚。對家在外地的民警家屬實行視頻、郵件家訪，將關心送達每個家庭，拉近民警與單位部門負責人、民警家屬與單位、民警家庭與組織的距離，將“小家庭”“大家庭”緊密相連。

　　融入多元表彰激勵之中。始終把大力弘揚紅色安源精神作為政治責任，引領全警從中汲取勇毅前行的力量。在接續(xù)奮斗中樹牢“有為才有位”的理念，常態(tài)化打造“擔當型”“三牛型”“工匠型”“創(chuàng)新型”等先鋒先進表彰活動。政治家訪中通過送獎上門，邀請家屬和社會各界共享成果，由“自我表揚”到“外部互動”，形成“積極、和諧、友善”的工作氛圍與家庭氛圍。同時緊貼時代主旋律，講好用活身邊民警忠誠為民的故事，通過公眾號、“賢內助”座談會等進行微傳播推送。民警及家屬對照責任擔當找差距、對照能力短板找努力方向、對照舉止言行找自身不足，勇當“探路者”“排頭兵”“弄潮兒”在萍鄉(xiāng)公安蔚然成風，艱苦奮斗、齊心奮斗成為永遠底色。

　　數據賦能精準施策 彰顯“惠警暖警”新作為

　　每輪政治家訪結束后，市縣兩級公安機關專門聽取情況匯報，對后臺數據進行整理分析，共性問題研究討論，個性問題進行研判、抄告，避免“訪”而不“為”，“問”而不“用”。

　　用好知事識人導向。根據家訪情況，結合學歷、經歷、業(yè)績、將“識人”視角向政治素養(yǎng)、能力責任、家風家教等方面伸展，為民警精準“畫像”。建立人崗匹適“全景式”評價體系和成長紀實，為日常崗位調整、急難險重派遣、干部選拔任用等事項提供決策依據。2021年9月份以來，通過家訪了解到的一批敢于擔當、責任心強、能力和成績服眾的85后民警陸續(xù)被選派到基層領導崗位，一批吃苦肯干、執(zhí)行力強的民警優(yōu)先晉升職級。

　　擊破發(fā)展瓶頸壁壘。政治家訪以來，總結運用以往從嚴管黨治警所取得的理論、實踐與制度創(chuàng)新成果，結合“我為局長出點子”活動，找準最好解題方法，形成全警互動、全警盡責、全警享有的生動局面，多項制約公安事業(yè)發(fā)展的瓶頸被有效破解。針對基層民警反映辛苦又心苦狀況，不斷規(guī)范優(yōu)化容錯糾錯工作機制流程，“民警維權流程管控”在全國公安督察工作會議上作經驗介紹;針對優(yōu)秀年輕干部儲備不足的問題，創(chuàng)新成立“青年理論學習小組”，靶向改進年輕干部“選”“識”“考”的方法;針對交流頻次低、動能潛力挖掘不夠的情況，爭取有關部門支持，打通干部雙向交流渠道，有效擊破市縣公安發(fā)展瓶頸?！坝性V求找組織”逐漸成為民警及家屬的第一選擇。

　　實施惠警暖心工程。分類梳理家訪中收集的125條意見建議，健全完善了《全市公安機關隊伍建設五年規(guī)劃》《萍鄉(xiāng)市公安局鼓勵民警通過法律業(yè)務資格考試獎勵辦法(試行)的通知》等10余項機制，出臺了部門單位和民警多維度考核評價體系，推進了兩個職級序列新政落地運行。常態(tài)化落實人民警察職業(yè)榮譽儀式，完善入警、榮譽退休、困難幫扶、年休假調休等暖警措施。推動實施了“綠色通道就醫(yī)”、“警娃成才工程”、“少年警校”、“書香警營”、戰(zhàn)時子女托管、“民輔警心理援助”及“家有考生”等惠警工程。

　　“政治家訪”如春風拂面，沉浸式紅色傳統(tǒng)教育和優(yōu)良家風、廉潔警風植入全警日常生活，激發(fā)了民警蓬勃向上的內生動力、隊伍負重前行的戰(zhàn)斗能力、家屬支持工作的強大合力，必將為萍鄉(xiāng)公安精進臻善、厚積薄發(fā)匯聚磅礴力量。

    作者系江西省萍鄉(xiāng)市副市長、公安局局長