人才是第一資源，是強國強檢的根本。推進檢察工作現(xiàn)代化，一支過硬的隊伍是基礎(chǔ)、是關(guān)鍵、是保障。四川省資陽市樂至縣人民檢察院突出以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持抓基層強基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，固本培元，守正創(chuàng)新，深入實施“六大工程”，突出抓主體、抓根本、抓特色、抓長效，不斷加強過硬檢察隊伍建設(shè)，增強檢察工作自身高質(zhì)量發(fā)展動能。

實施凝心鑄魂工程。該院始終把政治理論學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常，不斷增強“政治三力”；抓實“關(guān)鍵少數(shù)”，領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化深入支部、部門導(dǎo)學(xué)、領(lǐng)學(xué)，營造學(xué)思踐悟、比學(xué)趕超濃厚氛圍；堅持黨建引領(lǐng)，深入推進“三色連心·樂享檢韻”黨建品牌，打造黨建“初心匯”活動陣地，構(gòu)建“黨建+團隊”模式的“檢察藍”矩陣，促進支部戰(zhàn)斗堡壘更加堅強有力；用活身邊“鈣源”，將陳毅元帥精神融入檢魂，抓實“主題黨日+微黨課+小喇叭”學(xué)習(xí)，常態(tài)化制度化推進黨史學(xué)習(xí)教育；以“樂+”為框架思路推進檢察文化建設(shè)，經(jīng)常性組織青年沙龍、老干部、退役軍人座談，依托“樂鑒詩云”“樂鑒書香”專欄，開展閱讀感悟、心得分享活動，厚植檢察人員精神沃土。

實施賦能強基工程。該院以實施青年培優(yōu)行動為牽引，著力構(gòu)建全方位隊伍培養(yǎng)矩陣，積極推行選苗子、結(jié)對子、鋪路子、壓擔子、成尖子“五子登科”人才培養(yǎng)工作法。該院分類建立人才儲備庫，加強對“雙導(dǎo)師”制的跟蹤督促，在黨支部中推行“雙帶頭人”制度，化整為零、全員融合組建“刑劍”“民察”“益心”三個辦案團隊，持續(xù)強化分層次、遞進式的培養(yǎng)舉措；創(chuàng)新推出支部“融培訓(xùn)”、部門“微課堂”、團隊“精練兵”，形成“教學(xué)練賽戰(zhàn)一體”培訓(xùn)模式常態(tài)化制度化；把政治歷練貫穿青年干警成長全過程，將檢察人員放在辦案一線、業(yè)務(wù)一線進行多崗位交流，表現(xiàn)突出的逐步選拔到中層干部崗位，助推在工作中突破中實現(xiàn)自我突破；建立干部成長檔案，通過座談交流、階段評議等方式，加強結(jié)果考核，確保培養(yǎng)成效。

實施品牌亮化工程。該院扎實推進“益心”公益訴訟檢察品牌建設(shè)，精心設(shè)計“益心”品牌logo、吉祥物，利用圖文、漫畫、音視頻等多種載體打造“線上+線下”宣傳專欄，推出公益訴訟主題壁紙、動畫小劇場等多篇原創(chuàng)作品；將公益訴訟納入政府常務(wù)會會前學(xué)法和黨校培訓(xùn)課程，與人大、政協(xié)、審計、婦聯(lián)等部門聯(lián)合制定公益訴訟案件辦理、線索移送等協(xié)作機制，推進建設(shè)公益訴訟快檢室，建設(shè)公益監(jiān)督志愿者隊伍形成公益保護合力；持續(xù)深化“螢火蟲”法治宣傳品牌建設(shè)，創(chuàng)新“三四五”工作法，通過建“三員”隊伍、聚“四方”協(xié)作、創(chuàng)“五小”載體，匯聚法治“螢火”之光；以未成年人檢察中心暨青少年法治教育基地建設(shè)為契機，著力推動建強品牌團隊、增強品牌影響力。

實施先鋒示范工程。該院常態(tài)化開展先進典型人物和案例培育選樹工作，發(fā)揮好先進典型示范帶動作用。該院建立完善黨員積分制管理、業(yè)務(wù)標兵評比等制度，每季度一次集中評比黨員之星、黨員示范崗、業(yè)務(wù)標兵，增強干警職工榮譽感、獲得感，激勵見賢思齊、創(chuàng)先爭優(yōu)；深化“黨建+基層治理”工作模式，經(jīng)常性組織安排黨員干部參與文明城市創(chuàng)建、普法志愿服務(wù)等，推動機關(guān)黨員在基層治理中發(fā)揮先鋒模范作用；堅持以精品案件辦理與典型案例培育同步推進為抓手，引領(lǐng)提升檢察辦案整體質(zhì)效。加強對已經(jīng)發(fā)布的指導(dǎo)性案例、典型案例的學(xué)習(xí)，鼓勵干警在辦案中積極運用，促進提高干警辦案能力和水平。

實施立規(guī)明矩工程。該院嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》，堅定落實重大事項報告制度，促進增強政治意識、堅定政治方向、站穩(wěn)政治立場。持續(xù)完善內(nèi)部協(xié)作配合制度，不斷增強工作合力；進一步完善機關(guān)管理制度，特別是各類審核審批制度、內(nèi)部審計制度等，提升以制度管人、管事、管物水平成效，促進機關(guān)管理更加規(guī)范化、精細化；充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，修訂完善績效考核辦法及量化考核標準，按照“權(quán)責利”相統(tǒng)一原則壓實責任、細化部門全員考核、從嚴監(jiān)督、獎懲逗硬，突出“人”與“案”相結(jié)合，最大限度激發(fā)干警職工履職積極性、主動性、創(chuàng)造性；強化制度執(zhí)行督促檢查，對不執(zhí)行制度、違反制度及有令不行、有禁不止的，嚴格通報、納入考核，確保制度落到實處。

實施清風(fēng)潤檢工程。該院堅持嚴管就是厚愛，始終把廉政建設(shè)作為檢察工作的紅線和底線，切實強化思想引領(lǐng)和內(nèi)部管理；聚焦年輕干部教育管理，嚴肅開展“涉網(wǎng)”腐敗問題專項清理，量身打造“九個一”系列廉政教育套餐，在深化“帥鄉(xiāng)·青廉說”護苗行動中促崇廉尚廉踐廉；緊抓“三個規(guī)定”落地落實，堅持長期規(guī)范使用“三個規(guī)定”視頻彩鈴，持續(xù)強化警示教育和宣傳發(fā)動，針對長期“零報告”干警開展集中約談，推動“逢問必錄”形成自覺；持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神落實，緊盯“四風(fēng)”新表現(xiàn)新變種，常態(tài)化開展黨性教育、檢務(wù)督察、警示教育等工作；深化運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)，堅持落實談話提醒工作，對苗頭性問題量身定制防控預(yù)案，實施精準監(jiān)督；持續(xù)鞏固政法隊伍教育整頓成果，扎實深入開展“正風(fēng)肅紀、忠誠為民”專項活動，聚焦問題整治，深化建章立制和整頓效果“回頭看”，立足補短板、強弱項，狠抓各項工作推進落實，著力鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)臋z察鐵軍。（雷毅）