近期，“反內(nèi)卷”成為高頻熱詞。“反內(nèi)卷”不僅涉及企業(yè)之間的競爭，也涉及企業(yè)內(nèi)部的“加班文化”。近日，某龍頭企業(yè)規(guī)定員工晚上9點(diǎn)必須下班的消息，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

在“加班”被普遍吐槽的今天，一個(gè)尊重勞動(dòng)者權(quán)益、注重員工身心健康的企業(yè)，無疑更具吸引力。企業(yè)積極倡導(dǎo)合理工作時(shí)間，不僅能夠吸引更多人才，同時(shí)也有利于提升管理效能。員工有了更多休息時(shí)間，才能以更好狀態(tài)投入工作，提高工作效率，這無疑有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展?！安粶?zhǔn)加班”只是“反內(nèi)卷”的第一步，要真正打破“內(nèi)卷”局面，企業(yè)還需要從多方面入手，比如完善考核體系，避免單純以工作時(shí)長來衡量員工績效；優(yōu)化工作流程，減少不必要的內(nèi)耗；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極健康的工作氛圍。對(duì)于員工而言，要敢于發(fā)聲和維權(quán)，抵制不合理加班，努力維護(hù)自身合法權(quán)益。總之，企業(yè)發(fā)展靠“內(nèi)卷”不可取，應(yīng)通過關(guān)注員工權(quán)益、優(yōu)化管理模式來提高經(jīng)營效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。期待更多企業(yè)更加關(guān)注員工的身心健康和工作生活平衡，共同營造公平、健康、和諧的職場環(huán)境。?。ń卤螅?/p>