盛夏已至，全國各地紛紛進入“燒烤模式”。近日，有媒體記者走訪全國多地，發(fā)現(xiàn)高溫下的勞動者權(quán)益保護現(xiàn)狀并不樂觀。一些戶外工作因性質(zhì)特殊，難以避開高溫時段，勞動者在酷暑中揮汗如雨，卻得不到應有的關(guān)懷和保障，甚至有單位以清涼物資來沖抵高溫津貼。

高溫津貼，是對在高溫環(huán)境下工作的勞動者的一種經(jīng)濟補償，是國家法律法規(guī)明文規(guī)定的勞動者權(quán)益。然而，在實際操作中，這一權(quán)益卻常常被打折扣，甚至被完全忽視。除了高溫津貼被侵占，職業(yè)性中暑申請工傷認定也存在諸多困難。這不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，而且挫傷了他們工作的積極性。如何才能避免這些困境？首先，有關(guān)部門應加強監(jiān)管，督促企業(yè)按時發(fā)放高溫津貼，對違反規(guī)定者予以嚴厲處罰，并簡化職業(yè)性中暑的工傷認定流程，讓受傷害的勞動者能夠及時得到救治和賠償，同時還應加大公共服務(wù)力度，如提供清涼圈和避暑點，讓戶外勞動者享受消暑納涼的便利服務(wù)。其次，企業(yè)作為用人單位，不僅要自覺嚴格遵守國家法律法規(guī)，按時發(fā)放高溫津貼，還應積極改善勞動條件、合理安排工作時間，確保勞動者的身體健康和生命安全。當然，勞動者也要增強自我保護意識和維權(quán)意識，及時了解并勇于維護自己的合法權(quán)益。總之，高溫“烤”驗下的勞動者權(quán)益保護應體現(xiàn)在實實在在的行動中。 （余明輝）