據(jù)媒體報(bào)道，當(dāng)前很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試外，還要求求職者做性格測(cè)試，不少人因測(cè)試結(jié)果不合格錯(cuò)失心儀的崗位。有求職者質(zhì)疑性格測(cè)試不科學(xué)、不公平，但企業(yè)認(rèn)為，性格測(cè)試能幫助企業(yè)深入了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，提升招聘效率。

性格測(cè)試的準(zhǔn)確性和可靠性一直飽受爭(zhēng)議。盡管一些專業(yè)的測(cè)試量表經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，能夠在一定程度上反映求職者的性格特征，但這些測(cè)試往往只能捕捉到求職者當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)，而非長(zhǎng)期穩(wěn)定的性格特質(zhì)。此外，求職者可能出于迎合企業(yè)需求，而在測(cè)試中表現(xiàn)出與真實(shí)性格不符的一面。因此，依賴性格測(cè)試來(lái)篩選求職者并不精準(zhǔn)。將性格測(cè)試作為招聘門檻，很可能排除那些性格不符但同樣具備出色工作能力的求職者，這不僅不利于企業(yè)引進(jìn)人才，而且會(huì)在無(wú)形中產(chǎn)生歧視現(xiàn)象，損害就業(yè)市場(chǎng)的公平性和多樣性。性格測(cè)試可以作為一種了解求職者的手段，但絕不能成為招聘的決定性因素，工作能力和性格類型之間并沒(méi)有必然聯(lián)系。企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)更加審慎地對(duì)待性格測(cè)試，在評(píng)估求職者時(shí)，綜合考慮其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等多方面因素。相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘過(guò)程中性格測(cè)試使用的監(jiān)管和指導(dǎo)，倡導(dǎo)科學(xué)、公平、全面的招聘理念，讓求職者在平等的環(huán)境中展示自己的才華和能力。 （王琦）