張立美

近日，網(wǎng)傳視頻《公司女高管違法開除員工》引發(fā)網(wǎng)友熱議。涉事的北京某公司就此發(fā)布聲明稱，前員工孫某因工作能力不勝任，未通過試用期，公司依法合規(guī)處理其離職事宜，人力員工井某與孫某因解除勞動關系出現(xiàn)爭執(zhí)，井某情緒激動發(fā)表不當言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹向大家誠摯道歉。已責令人力員工井某停職反省并嚴肅處理。

從理論角度說，按照《勞動法》《勞動合同法》的相關規(guī)定，女高管井某向孫某叫囂的那一通“我現(xiàn)在就違法解除……我違法你管得著嗎”“你聽不懂人話啊”“去告我??！我有的是人”，并威脅稱“你試試看，你××兩年半找不到工作”完全不能成立，女高管完全是在為公司招黑敗家，其無知狂悖的言行令人錯愕。

《勞動合同法》第四十八條明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。按照這條規(guī)定，遭到公司違法解除勞動合同的員工，如果選擇依法維權，堅持長達兩年漫長時間，慢慢通過勞動仲裁、一審、二審等環(huán)節(jié)進行維權，最后要求公司繼續(xù)履行勞動合同，恢復勞動關系。如果公司被判侵權，不但要繼續(xù)聘用員工，還要向他支付在仲裁、訴訟期間的工資。

不過，這只是理論上的理想狀態(tài)，在現(xiàn)實中幾乎不太可能。

事實上，這名女高管之所以如此囂張跋扈，知法犯法，公開叫囂讓員工去仲裁、去訴訟，究其根源，恐怕不是她對法律了解得不夠，處于一知半解狀態(tài)，也不是她真的在勞動仲裁部門、法院有人，而是她十分清楚，員工個人根本耗不起跟單位打長達兩年時間的官司，當事員工最后超大概率只能向公司低頭、妥協(xié)。這才是該女高管的底氣所在。

在司法實踐中，個人與單位打官司，單位不怕耗，個人害怕拖。因為打官司太耗時間，單位人多，可以安排一個人過去應付訴訟。個人則不一樣，需要親力親為，這使得許多中低收入的個人耗不起太長時間。畢竟個人需要生活，甚至家庭生計就靠自己一個人，大多數(shù)普通家庭耗不起男性勞動力在兩年時間里處于沒有工作的狀態(tài)。

如果當事員工為了生活，在與單位的訴訟期間，重新找了一份工作，則單位最后的賠償只是2N標準的經(jīng)濟補償。這點經(jīng)濟補償金對于企業(yè)來說，不過是毛毛雨，一般都不會在乎。要知道，當事員工在試用期被違法解除勞動合同，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金大約只相當于2個月的工資。

可見，要徹底打消這類女高管的霸氣，終結女高管“叫囂違法開除員工”之類荒唐現(xiàn)象，真正保障勞動者合法權益，僅僅指望停職反省和內部處理是實現(xiàn)不了的。關鍵是要讓女高管嘴中的那套理論在現(xiàn)實生活中真正行不通，讓廣大勞動者不怕跟單位打官司耗時間，讓勞動者依法維權成為一種至少“不賠本”的選擇。

一方面，降低勞動者維權成本。完善法律法規(guī)，適當壓縮勞動爭議案件的仲裁、一審、二審時間，原則上實行簡易審理程序，快速審理，及時裁決；另一方面，提高企業(yè)違法成本。應當實施標準更高的懲罰性賠償機制，大幅提高違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準。