| 讀懂中年考證熱背后的需求 |
| 【我要糾錯】 | 【字體：大 默認(rèn) 小】【打印】【關(guān)閉】 | ||
| |||
胡俊
近年來，職場中年人考證熱興起。這些考證的中年人，或?yàn)榱寺殘鰰x升，或?yàn)榱宿D(zhuǎn)換職業(yè)跑道，每一個(gè)拖家?guī)Э?、拼搏在考證路上的中年人，他們的付出和努力，都讓奮斗的底色多了一抹倔強(qiáng)的絢麗。（5月18日《工人日報(bào)》）
說到中年考證熱，筆者想起自己的一位朋友。人至中年的她，最近在忙著備戰(zhàn)律考。她現(xiàn)在從事的行業(yè)，與律師八竿子打不著，之所以考律師資格證，是因?yàn)樗朕D(zhuǎn)換一下人生軌道，并且圓一圓自己“年少時(shí)的夢”。
有人認(rèn)為，中年考證熱的背后是焦慮。但從筆者這位朋友的經(jīng)歷也能看出，焦慮顯然并非“全貌”，中年考證熱里其實(shí)藏著更多東西。如，對于年少時(shí)某些遺憾的彌補(bǔ)，對于未來更為清晰的規(guī)劃，對于自己變得更好的追求等。我們要讀懂中年考證熱背后的真實(shí)需求——終身成長，并為之營造更為良好的社會環(huán)境。
終身成長需求，可以說是主客觀結(jié)合的產(chǎn)物?？陀^而言，科技的腳步一日千里，與科技相關(guān)的行業(yè)自不必說，其他諸多行業(yè)亦在科技的作用下發(fā)生深刻變化。這給從業(yè)者帶來的最為直觀的感受就是：本領(lǐng)不夠用了。幾乎沒有人可以“一次學(xué)習(xí)，終身受用”，終身學(xué)習(xí)、終身成長成為一種現(xiàn)實(shí)需要。主觀而言，隨著人口素質(zhì)的提升以及人類壽命的不斷增長，“奮斗只是年輕人的事”之類觀念已悄然轉(zhuǎn)變，越來越多的人“自動開啟”終身成長模式。
而營造良好的終身成長環(huán)境是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各方的共同努力。首先，要持續(xù)完善繼續(xù)教育體系。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少中年職場人士之所以選擇考證，實(shí)際上是一種“代償”心理。部分企業(yè)甚少對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行輔導(dǎo)和規(guī)劃，與此同時(shí)，當(dāng)前的職業(yè)教育更多針對未成年人，針對職場人士的培訓(xùn)項(xiàng)目不足。在這種情況下，很多職場人士的充電需求得不到有效滿足，轉(zhuǎn)而通過考證來提升自己。對此，有關(guān)部門、企業(yè)、職業(yè)教育院校及社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等都要行動起來，完善職業(yè)及終身教育體系，幫助職場人士不斷更新知識技能，提升自我價(jià)值。其次，要積極消除職場“年齡歧視”。曾有報(bào)道稱，超過八成的35歲以上求職者都感覺自己在求職過程中遭遇了年齡歧視。對于此類現(xiàn)象，有必要進(jìn)一步完善立法，讓年齡不再成為尋求成長的桎梏。總之，對于終身成長，不僅要鼓與呼，更要助且推，給予更多人奮斗的力量、出彩的機(jī)會。
| （責(zé)任編輯：馬樹娟） | |