| 別讓公考培訓處于“監(jiān)管盲區(qū)” |
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付 彪
決不能讓公考培訓處于“監(jiān)管盲區(qū)”，決不能讓公考培訓亂象再亂下去。
眼下，國家、地方公務員及選調(diào)生考試筆試大都已經(jīng)結(jié)束，一些地方面試因疫情推遲。為應對公考筆試、面試，不少大學畢業(yè)生參加各種培訓班?！靶氯A視點”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些培訓機構(gòu)所謂的“名師”，竟是招聘的“臨時工”；所謂“不過退費”，有的難以實現(xiàn)。
公考培訓班套路學員，并非首次被媒體曝光。以此次媒體報道為例，有些培訓機構(gòu)在廣告中宣稱“名師上課”“強效提分，考試一次上岸”“針對性、個性化輔導”“仿真實操訓練”“協(xié)議保過，不過退款”等，讓不少大學畢業(yè)生趨之若鶩。然而，實際情形與廣告宣傳相去甚遠。從一些培訓機構(gòu)套路學員的手法來看，先以“上岸率”（考試通過率）為噱頭聚攏人氣，再臨時招聘所謂的“名師”緊急培訓立馬上崗，“割韭菜”之后拒不兌現(xiàn)承諾。
此前有媒體披露，一些培訓機構(gòu)忽悠套路學員，與公考試題的可尋性、學員的急功近利以及培訓機構(gòu)的獲利沖動密切關聯(lián)。一些培訓機構(gòu)從歷年試題中摸索出某些“規(guī)律”，并將其轉(zhuǎn)化為圈錢手段，大肆宣傳，千方百計誘使學員“入套”；一些學員為了求穩(wěn)或謀求“捷徑”，抱著“有用沒用都沒啥損失”“不能輸在起跑線”的心理，主動或被動地被裹挾到這場“注水”培訓中。
國家公務員局曾發(fā)表聲明稱，公務員考試是一種能力測試，不是知識考試。這種能力是平時的積累，是綜合性的，臨時突擊培訓靠不住。公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓班。然而在公考熱潮下，公考培訓已成為非學科類培訓中的“翹楚”。業(yè)內(nèi)人士表示，公考培訓客觀上有其存在合理性，對考生在考試技巧、口才表達、儀態(tài)等方面有一定提升作用。但透過上述亂象，也暴露了對這類培訓機構(gòu)監(jiān)管的滯后。
從本質(zhì)上說，公考培訓也是在做育人的工作，師資水平?jīng)Q定了育人水平。既然是培訓機構(gòu)，就應當有相對穩(wěn)定的師資隊伍。有些培訓機構(gòu)所謂的“名師”，不過是公務員兼職，這在法律上并不允許。根據(jù)公務員法規(guī)定，公務員不得違反有關規(guī)定從事或者參與營利性活動、在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。而一些公務員培訓機構(gòu)場地不規(guī)范，甚至租賃酒店會議室當教室，也表明了目前對于公考培訓行業(yè)缺乏標準規(guī)范，且沒有相關法規(guī)監(jiān)管。
因此，決不能讓公考培訓處于“監(jiān)管盲區(qū)”，決不能讓公考培訓亂象再亂下去。一方面，有必要從經(jīng)濟、社會和法律層面綜合施策，建立相關行業(yè)標準，完善相關法律法規(guī)，規(guī)范公考培訓機構(gòu)的準入條件、運作方式等。另一方面，建立多部門聯(lián)動綜合執(zhí)法機制，改變目前主動監(jiān)管少、主要依靠舉報和投訴的被動監(jiān)管局面。同時，加大執(zhí)法力度，對公考培訓機構(gòu)不實廣告宣傳、損害市場公平競爭秩序、侵害學員合法利益等違法行為給予嚴厲處罰。
最后需要提醒的是，畢業(yè)生在選擇公考培訓機構(gòu)時，應仔細核實其資質(zhì)，對于無證經(jīng)營或者超范圍經(jīng)營的，不應僅限于自己遠離免受傷害，更應當通過舉報等方式，讓這些不法經(jīng)營者得到法律制裁。只有人人當好監(jiān)督員，才可以避免這些培訓機構(gòu)處于“監(jiān)管盲區(qū)”。
| （責任編輯：馬樹娟） | |