■崔金成 徐喆

去年底，北部戰(zhàn)區(qū)海軍航空兵某旅領(lǐng)導(dǎo)與各營連團(tuán)組織書記交流中發(fā)現(xiàn)，同樣的工作，年初布置下去，年末完成效果相差較大。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，問題不是出在態(tài)度上，而是方法上。一些單位團(tuán)組織書記也提出，能否建立一種考評機制，讓大家取長補短、共同進(jìn)步。

經(jīng)過研討，該旅作出決定，結(jié)合“雙爭”評比組織開展團(tuán)干部公開述職，讓大家把亮點擺出來，把難點講出來。旅團(tuán)委班子成員、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、各級團(tuán)組織書記、優(yōu)秀團(tuán)員代表共同參與打分。

“還真有點緊張，站在臺上你得有‘料’可講?！苯衲甑诙径取半p爭”評比如期而至，為梳理好工作難點亮點，某地導(dǎo)營制導(dǎo)連團(tuán)支部書記何志龍?zhí)崆皫滋鞙?zhǔn)備，光是課件就改了好幾遍。

這背后其實還有一段故事。今年第一季度首次述職時，何志龍只把工作簡要羅列了一下?！芭c同志們的述職相比，總有點上不了臺面的感覺。”何志龍當(dāng)場陷入尷尬，結(jié)果不出所料，其述職表現(xiàn)排到了末位。

痛定思痛。何志龍事后分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時他們連團(tuán)支部面臨的一大問題是，團(tuán)員普遍身份認(rèn)同感不強，團(tuán)組織建設(shè)力度不夠。在與其他營連團(tuán)組織書記交流后，他下定決心狠抓團(tuán)支部建設(shè)，充分發(fā)揮團(tuán)支部作用。

為充分營造團(tuán)員青年在改革轉(zhuǎn)型中敢擔(dān)當(dāng)有作為的良好氛圍，在何志龍推動下，該連團(tuán)支部結(jié)合訓(xùn)練演習(xí)任務(wù)，開展“團(tuán)員先鋒”評選活動，激勵團(tuán)員爭上“龍虎榜”、爭創(chuàng)“先鋒崗”，并通過旅“微典型”評選活動、強軍故事會、讀書分享會等方式宣揚“團(tuán)員先鋒”的先進(jìn)事跡，為青年官兵立起行動導(dǎo)向、學(xué)習(xí)標(biāo)桿。

“一方面，濃厚了團(tuán)員青年爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍；另一方面，黨建帶團(tuán)建作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。”在營團(tuán)總支的指導(dǎo)幫帶下，該連團(tuán)支部工作明顯改觀，何志龍在第二季度“雙爭”評比中的述職排名也大幅提升。

“有對比就有差距，有差距就有緊迫感?！币恍﹫F(tuán)組織書記坦言，將述職考核結(jié)果與“雙爭”評比掛鉤，能夠激勵大家把工作落實做好。

某地導(dǎo)營團(tuán)總支書記李波告訴筆者，以前團(tuán)支部工作局限在發(fā)展團(tuán)員、收繳團(tuán)費、推優(yōu)入黨等基本事務(wù)上。自己參加述職后，“工作思路一下子打開了，團(tuán)組織抓建更有章法和作為了?！?/p>