■文楠楠 曾梓煌

前不久，南部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅李排長在一次檢查連隊值班情況時，發(fā)現值班戰(zhàn)士小王不在崗位。

李排長正在尋找，小王卻氣喘吁吁地跑了回來，說自己到門口取快遞去了，希望排長看在老鄉(xiāng)的面上手下留情，不要向上級報告?？紤]到將此情況上報會給排里帶來不良影響，李排長只是對小王進行批評教育了事。

連隊得知此事后，按照有關紀律規(guī)定，對小王進行了嚴肅處理，要求他在軍人大會上作檢查，并對李排長執(zhí)紀不嚴的問題依規(guī)進行追責問責。對此，小王和李排長都心服口服。他們表示：犯了錯誤理應依法依規(guī)處理，今后一定以此為戒，認真履職盡責。

“依法執(zhí)紀不搞變通，才能起到教育警示作用?！痹撀眉o檢監(jiān)察科科長傅濤介紹，旅隊大力糾治個別基層單位落實法規(guī)制度隨意“降格”等問題，立起問責必嚴的鮮明導向。

“過去有段時間，有的單位一度存在執(zhí)紀問責不嚴的現象。個別官兵出現違規(guī)問題時網開一面、從寬處理，看似保護了他們，實則損害了法規(guī)制度的權威性，有損部隊戰(zhàn)斗力建設?！睂Υ?，該旅紀檢監(jiān)察科干事秦寒冰感觸頗深。個別單位存在認識偏差，害怕暴露問題影響單位形象和個人進步，只想大事化小、小事化了；個別單位黨員干部怕得罪人，一味當“老好人”，遇到問題繞道走……

有一次，機關工作組對某小散遠點位進行抽查，兩名戰(zhàn)士因熄燈后違規(guī)使用手機、房間內務散亂，受到檢查組當場批評。然而，檢查組剛離開，“求情”電話便打了過來，希望檢查組網開一面，不要下發(fā)問題通報，并表示連隊會嚴肅處理。

“執(zhí)紀不嚴，追責問責打折扣、搞變通，不僅有損法規(guī)制度嚴肅性，還會帶來‘破窗效應’?！狈治龃祟惉F象，該旅黨委一班人感到，個別單位違規(guī)違紀問題時有發(fā)生，追責問責不夠嚴、板子打得不夠實是重要原因。就拿這個連隊來說，前段時間就有戰(zhàn)士因站哨時精力不集中等問題被機關通報。針對連隊接連出現違規(guī)問題，旅隊對該連干部進行嚴肅批評教育，并督導連隊及時排查糾治存在的問題。

制度面前不打折扣，硬起手腕追責問責，才能彰顯法規(guī)制度的作用和威力。該旅以建立基層風氣監(jiān)督聯(lián)系點為契機，教育、監(jiān)督多管齊下。旅領導先后與基層主官談話，層層傳導壓力、逐級明確責任；利用當兵蹲連、工作調研等時機，逐營逐連過篩子，全方位進行風氣考評；緊貼單位動散特點，建立基層風氣監(jiān)督員和紀檢骨干人才庫，試行自主監(jiān)督執(zhí)紀檢查，推動問責工作末端落實。

近日，某連在發(fā)現一名戰(zhàn)士違規(guī)下載使用軟件后，依據相關規(guī)定給予這名戰(zhàn)士紀律處分，立起依法從嚴執(zhí)紀的鮮明導向。