■向劍峰 賀韋豪

近日，武警長沙支隊(duì)組織年終軍事訓(xùn)練考核，由于考核課目緊貼實(shí)戰(zhàn)，險(xiǎn)難程度有所提高，官兵總體成績與往年相比有所下降。翻看成績單，該支隊(duì)參謀長王良華感慨：“以嚴(yán)格純正的考風(fēng)擠掉成績水分，杜絕‘人情分’，成績看似有所下降，考出的卻是真實(shí)戰(zhàn)斗力?！?/p>

這樣的感慨，并非沒有來由。一次，王良華到某中隊(duì)考核場隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)一些隨意放松考核尺度的現(xiàn)象。比如在防暴彈投擲考核中，個(gè)別官兵出現(xiàn)投彈踩線現(xiàn)象，考官卻仍算作有效成績；個(gè)別成績不及格的官兵當(dāng)場獲得了補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，且補(bǔ)考成績?nèi)园凑３煽冇?jì)算。

“投彈踩線屬犯規(guī)動(dòng)作，應(yīng)按無效成績處理；課目評(píng)定為不及格后，應(yīng)由支隊(duì)統(tǒng)一組織補(bǔ)考，怎能當(dāng)場重考并計(jì)入考核成績？”發(fā)現(xiàn)問題后，王良華立即展開調(diào)查。原來，負(fù)責(zé)組織該中隊(duì)考核的一名考官，在調(diào)入機(jī)關(guān)前，曾在這個(gè)中隊(duì)擔(dān)任副中隊(duì)長。這次考核，眼見很多都是自己熟悉的戰(zhàn)友，他礙于情面，對一些違規(guī)現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，沒有較真碰硬。

“明知有問題卻視而不見，這種打‘人情分’現(xiàn)象只會(huì)損害戰(zhàn)斗力、損害好作風(fēng)?！蓖趿既A當(dāng)即對這名機(jī)關(guān)干部提出嚴(yán)肅批評(píng)，并宣布該中隊(duì)這次考核成績無效，必須指定人員重新組織考核。

“機(jī)關(guān)干部大多從基層調(diào)入，平時(shí)與基層交往頻繁，在考核中面對老單位、老戰(zhàn)友，能否做到一視同仁、堅(jiān)持原則標(biāo)準(zhǔn)？”這個(gè)問題上報(bào)支隊(duì)黨委后，引發(fā)了更多深入思考。

支隊(duì)黨委調(diào)研發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)干部考核中打“人情分”、降低考核標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象并非個(gè)例。個(gè)別人員有時(shí)會(huì)對熟人“網(wǎng)開一面”，如對器械動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)要求較寬松，在計(jì)時(shí)類課目上卡表不嚴(yán)格，等等。

違反軍事訓(xùn)練規(guī)定，訓(xùn)風(fēng)演風(fēng)考風(fēng)不實(shí)，不落實(shí)軍事訓(xùn)練考核要求，組織保障不力，影響訓(xùn)練落實(shí)等情況，將按有關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行處理。在考核講評(píng)會(huì)上，該支隊(duì)黨委決定，必須依法硬起手腕擠掉“人情”水分，確保考出戰(zhàn)斗力、考出真本領(lǐng)，以清正考風(fēng)引領(lǐng)嚴(yán)實(shí)訓(xùn)風(fēng)。對相關(guān)單位和人員嚴(yán)肅處理后，他們研究制訂系列舉措，組織機(jī)關(guān)考評(píng)人員進(jìn)行專題輔導(dǎo)，明確考核標(biāo)準(zhǔn)；建立完善實(shí)時(shí)錄像、交叉巡考?？己酥?，各大隊(duì)推薦一名干部擔(dān)任考核巡考官，交叉檢查考核情況；成績公示后，通過數(shù)據(jù)分析、座談了解等，對各課目成績進(jìn)一步檢驗(yàn)核實(shí)。對考核中存在違規(guī)違紀(jì)問題的人員，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理；對放松要求、把關(guān)不嚴(yán)的考評(píng)人員，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。

考風(fēng)正帶來訓(xùn)風(fēng)實(shí)。通過嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，支隊(duì)今年年終考核時(shí)，打“人情分”、隨意降低標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象得到杜絕。