■趙炫竹

當前，各級對基層巡視巡查工作常態(tài)化、制度化開展，確保了各項法規(guī)制度在基層的全面落實。但也有個別基層干部面對全面從嚴、嚴而又嚴的新常態(tài)認識不足，覺得條條框框限制太多，干工作太“難”了：感到干事創(chuàng)業(yè)“難”，生怕一有疏漏就導致自己被追責問責，從而在工作中顧慮重重，放不開手腳；感到解決問題“難”，隨著規(guī)章制度、福利政策的進一步完善透明，官兵訴求更加具體化、個性化，很難讓上上下下都感到滿意……

剖析造成這種認識偏差的原因，歸根結底還是沒有形成嚴格落實法規(guī)制度的自覺。比如，個別同志雖然主觀意愿好，但有時為了迅速高效解決問題而“搶跑”“抄近道”，不按規(guī)章制度來，容易留下問題隱患；個別同志為了“樹立威信”，把組織給予的權力看成是個人的權力，工作拍腦門決策，甚至隨意搞土政策土規(guī)定；還有的存在“法不責眾”的錯誤想法，覺得只要是滿足官兵需求，就算違反規(guī)定要求也無傷大雅，結果好心辦出了糟心事。

懲其未犯，防其未然。落實法規(guī)制度是推進部隊建設的重要保證。越是想為官兵辦好事、辦實事，越是想取得經(jīng)得起檢驗的成績，就越是要站在依法依規(guī)的高度積極作為、從嚴落實。這難那難，嚴格按規(guī)定辦就不難。按規(guī)定辦，既是保護干事創(chuàng)業(yè)的“安全閥”，也是滿足官兵需求訴求的“助推器”。

要有為兵服務的情懷，也要強化按規(guī)定辦事的意識?；鶎又泵嬉痪€官兵，官兵的大事小事都事關戰(zhàn)斗力建設。一線帶兵人要熟悉掌握和官兵切身利益相關的法律法規(guī)、條令條例、程序步驟。只有做到胸有成竹，才能及時作出科學穩(wěn)妥的決策，解決官兵急難愁盼。對于不能辦的事，也要解釋清楚個中原委，并給出有效建議。

要有大公無私的格局，也要有循規(guī)蹈矩的耐心。面對錯綜復雜的問題，既要從為單位建設著想的角度出發(fā)，因地制宜、酌情處置，更要從嚴守紀律規(guī)矩的高度去考量，心存敬畏、依規(guī)辦理?！盁o法儀而其事能成者，無有也?！迸c其相信自己的經(jīng)驗判斷，不如遵守經(jīng)過多番探討、試錯、檢驗而形成的制度規(guī)定，遏制“情況掌握不清”的魯莽，減少“事后諸葛亮”的悔恨。

要有干事創(chuàng)業(yè)的激情，也要繼承紀律嚴明的傳統(tǒng)。遵規(guī)守紀是經(jīng)過實踐檢驗的優(yōu)良作風。按法規(guī)制度辦事，既是遵守規(guī)律的客觀需求，也是心有所戒、行有所止的剛性約束。只有嚴格自律、堅守原則，才能確保在日常行為中知敬畏、守底線，才能以身作則把練兵備戰(zhàn)依法推向深入。

（作者單位：31662部隊）