■劉海峰 陳忠國 本報特約通訊員 寧建朋

11月下旬，在武警湖北總隊新兵團組織的一次風氣建設講評會上，新兵風氣監(jiān)督員小李受到表揚。

不久前的一個周末，新兵小張因為體能測試不合格，被班長取消了當周外出購物資格，責令他利用休息時間加練。小李發(fā)現(xiàn)問題后，立即向新訓中隊反映情況，建議叫停這種以罰代管的土政策土規(guī)定。

別看小李現(xiàn)在履職不含糊，遇事敢較真，可剛擔任風氣監(jiān)督員時，他也是心存顧慮，開展工作有時放不開手腳，生怕監(jiān)督帶兵骨干會給自己帶來麻煩。

“新訓工作開展得如何、干部骨干的作風怎么樣，新兵最有發(fā)言權。”新兵團政委陳漢忠介紹，今年大專以上文化程度的新兵達到一半以上，有的新兵還是法學專業(yè)，他們民主意識較強，對維護自身合法權益積極性較高。

今年，新兵團改變往年風氣監(jiān)督員由新訓干部骨干擔任的慣例，把新兵納入選聘范圍。他們嚴格個人申請、群眾推薦、支部研究、黨委審批的程序，按照黨員優(yōu)先、新老搭配等原則，經(jīng)過層層篩選，挑選出思想素質好、自身要求嚴、群眾威信高的15名新兵擔任基層風氣監(jiān)督員。機關對他們進行崗前培訓，整理下發(fā)《風氣監(jiān)督員工作手冊》《新訓干部骨干帶兵紀律》等應知應會知識，指導各承訓點抓好在職培訓，開展以老帶新結對幫帶，幫助提升開展風氣監(jiān)督工作的能力水平。培訓結束后，他們對參訓者進行全面考察，合格后才能持證上崗。

該新兵團還暢通民主渠道，在每個新兵承訓點設立“干部骨干文明帶兵監(jiān)督欄”，統(tǒng)一設計制作“風氣監(jiān)督卡”，公布新兵團領導、大隊主官、風氣監(jiān)督員的聯(lián)系方式，建立情況報告登記制度，暢通監(jiān)督渠道。同時，還通過召開官兵懇談會、簽訂承諾書，新訓干部骨干公開作出承諾，主動接受監(jiān)督，打消新兵風氣監(jiān)督員擔心因提意見而被“穿小鞋”的思想顧慮。

小李放手開展監(jiān)督受到表揚肯定后，新兵風氣監(jiān)督員依法監(jiān)督的底氣更足了。一次，風氣監(jiān)督員小宋發(fā)現(xiàn)中隊晚點名時間過長，影響了大家洗漱和處理個人事務，就把情況反饋給中隊主官。中隊召開干部骨干會時，要求大家嚴格落實條令規(guī)定，對存在的問題立即整改。

新兵風氣監(jiān)督員上崗以來，重點圍繞新訓會操考核、評先評優(yōu)等涉及新兵切身利益的敏感事項開展監(jiān)督，新兵團對發(fā)現(xiàn)的10余起問題立即糾治，并采納了他們提出的7條合理化建議。在最近組織的一次民主測評中，新兵對新訓期間基層風氣建設普遍感到滿意。