求職場景從“面對面”洽談轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌翆ζ痢被樱蜆I(yè)服務實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；崗位推介從“單向傳遞”升級為“雙向交流”，人崗匹配效率顯著提升……這正是甘肅省就業(yè)服務創(chuàng)新發(fā)展的生動寫照。

2022年，甘肅省啟動“甘肅省百名人社局長直播帶崗暖心行動”，以信息化手段搭建云端就業(yè)平臺，全力促進高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。全省各級人社部門聯(lián)動發(fā)力，打破地域與時間限制，有效降低求職成本，推動就業(yè)供需精準對接，深受用人單位和求職者歡迎。

3年來，全省累計開展直播帶崗活動5815場次，組織11.6萬家次用人單位參與，集中發(fā)布276萬個就業(yè)崗位?；顒游?352.7萬人次在線觀看，達成意向性就業(yè)協(xié)議15.4萬份，為服務就業(yè)、保障民生發(fā)揮了積極作用。

多方聯(lián)動，搭建直播帶崗平臺

“城關區(qū)有1000個支持普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)名額，財政給予招錄人員每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年，每月按時發(fā)放……”日前，蘭州市城關區(qū)人社局局長張鵬在直播間介紹完就業(yè)政策，彈幕瞬間沸騰，求職者紛紛留言咨詢。各地人社局局長走進直播間宣傳政策、為求職者解疑答惑，這樣的場景在全省14個市州已成常態(tài)。

“甘肅省百名人社局長直播帶崗暖心行動”啟動以來，甘肅省人社廳動員組織各級各部門廣泛參與，廳局負責人及市縣政府分管同志做客直播間，分析就業(yè)形勢、解讀就業(yè)政策；高校負責人介紹學校辦學特色和專業(yè)設置、推介優(yōu)秀學子；各市州、縣區(qū)人社局局長解讀招才政策、推介本地優(yōu)質(zhì)企業(yè)，與網(wǎng)友在線互動；省內(nèi)重點、骨干企業(yè)代表面對直播鏡頭，發(fā)布崗位信息、在線招攬人才；職業(yè)指導專家、人社業(yè)務骨干、律師、心理咨詢專家、創(chuàng)業(yè)達人等化身主播，向廣大網(wǎng)友講授求職技巧、生涯規(guī)劃、人社政策、勞動維權、心理健康等知識。

截至目前，已有37名廳局長、183名市縣政府分管領導、440人次人社局局長、28名高校有關負責人做客直播間，協(xié)力搭建起政府、高校、企業(yè)、求職者的精準對接平臺。

為確?！案拭C省百名人社局長直播帶崗暖心行動”順利開展，甘肅省人社廳打造了省內(nèi)首個專業(yè)化直播帶崗服務平臺，并在實踐中探索培育直播帶崗工作團隊。工作人員利用時事熱點、網(wǎng)友關注度高的話題，拍攝制作直播預告、情景短劇、訪企探崗、崗位輪播等各種預熱短視頻，全平臺、多渠道、不間斷宣傳推廣，吸引求職者廣泛關注和參與。

“直播帶崗形式非常好，在直播間通過網(wǎng)絡就可以選擇合適崗位進行求職簡歷投遞，還能獲得線上答疑，省時又高效?！鼻舐氄呖稻晖ㄟ^直播間找到了意向工作，入職蘭州一家文化公司。

“我們公司通過甘肅人社部門的直播帶崗，招聘到38名養(yǎng)殖、品管、銷售等崗位的學生，他們技術扎實、穩(wěn)定性強。后續(xù)我們計劃繼續(xù)通過這個平臺進行招聘?！毙陆├ゼ瘓F有限責任公司招聘總監(jiān)張志昂對直播帶崗招聘效果表示滿意。

精準服務，聚焦重點群體就業(yè)

“大家好，歡迎來到招聘直播間，今天我們?yōu)榍舐氄咛峁┑膷徫缓w了醫(yī)藥、食品、房地產(chǎn)等領域……”直播間里，主持人對招聘活動進行詳細介紹，求職者踴躍參與線上互動，表達求職意向，提出關心的問題，企業(yè)負責人認真解答。這種提供精準服務的直播帶崗，成為甘肅省不少勞動者求職的新渠道。

“在直播間和企業(yè)高管云端交流，能詳細了解晉升通道、培訓體系這些隱形福利。我通過直播拿到兩家公司的入職通知，比海投簡歷高效得多！”應屆畢業(yè)生王思戈通過直播帶崗活動，成功應聘到一家醫(yī)藥科技公司。

今年2月，甘肅省婦聯(lián)、省人社廳、省教育廳、省國資委聯(lián)合主辦了“春風送崗位 巾幗建新功”隴姐直播帶崗招聘活動，共組織200余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與，行業(yè)覆蓋教育培訓、計算機、能源化工、家政服務等20余個領域，重點面向高校女畢業(yè)生、城鄉(xiāng)失業(yè)婦女、進城務工婦女、返鄉(xiāng)女工等群體，提供就地就近就業(yè)服務?；顒右浴奥殬I(yè)指導+技能培訓展示+崗位推薦”相結(jié)合的方式，在全省各市州縣區(qū)14個直播間同步直播，吸引了20余萬人次瀏覽觀看。

“我通過直播，聯(lián)系到縣里雅路人麻編工藝制品發(fā)展有限公司，目前在公司做主播，每個月收入3000多元，家門口就能賺到錢！”天水甘谷縣居民楊凱通過直播帶崗解決了就業(yè)問題。

直播帶崗活動開展以來，甘肅省人社廳縱向整合全系統(tǒng)資源力量，建立省市縣三級聯(lián)動和工作調(diào)度機制，制定工作計劃，多方募集優(yōu)質(zhì)崗位資源，廣泛動員各用人單位及高校畢業(yè)生等群體參與，采取綜合專場、特色專場、行業(yè)專場交替進行的方式，密集開展各類線上招聘和直播帶崗活動。橫向加強部門聯(lián)動和協(xié)作，對接教育、退役軍人、民政、工信、國資、團委、商務、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門和省內(nèi)各高校，聯(lián)合開展高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人等重點群體專場直播帶崗活動，為重點群體提供精準就業(yè)服務。

此外，人社部門聚焦重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)發(fā)展，舉辦衛(wèi)生健康、電子信息、文創(chuàng)藝術等行業(yè)特色專場直播帶崗活動，積極搭建供需對接平臺，全力支持和幫助重點群體實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，實現(xiàn)了行業(yè)、專業(yè)、區(qū)域全覆蓋。

探索創(chuàng)新，打造直播帶崗品牌

直播帶崗活動開展期間，各級人社部門因地制宜，不斷創(chuàng)新和豐富直播帶崗活動形式和內(nèi)容，積極探索打造就業(yè)服務新品牌，為用人單位和勞動者提供全方位、多元化、精準式就業(yè)服務。

省級直播帶崗平臺充分發(fā)揮示范引領作用，在全省范圍內(nèi)開展甘肅人社直播帶崗“進高校、進園區(qū)、進市州、進縣區(qū)、進社區(qū)、進企業(yè)”等“六進”系列活動——進高校開展職業(yè)指導，進園區(qū)對接人才需求，進市州挖掘特色崗位，進縣區(qū)助力鄉(xiāng)村振興，進社區(qū)幫扶困難群體，進企業(yè)定制招聘方案。同時，創(chuàng)新開展了“追光逐夢”皋蘭路人才夜市、“繽紛未來·一職到嗨”人才集市、“好崗相送·就此啟航”暖冬入校促就業(yè)、“情暖基層·四區(qū)送崗”等系列直播帶崗招聘活動，精心打造了“探崗007·小白帶你看”“職播大放送·崗情連連看”“小甘說崗”等特色短視頻就業(yè)服務品牌，持續(xù)為用人單位和求職者搭建精準高效對接平臺。

各地人社部門結(jié)合實際，積極探索“直播+現(xiàn)場”模式，深入企業(yè)、學校、社區(qū)、技能比賽現(xiàn)場及政務大廳，打造了“周三岔話 好崗有約”“周末直播專場”“人社喊你來就業(yè)”“人社政策解讀”“就業(yè)達人直播間”等網(wǎng)絡直播服務品牌，為更多用人單位和求職者送去政策紅利和招聘求職信息。

“甘肅省百名人社局長直播帶崗暖心行動”入選人社部人力資源社會保障信息化便民服務創(chuàng)新提升行動典型案例，并參加了全國人社信息化創(chuàng)新應用成果展。

（2025年7月24日《甘肅日報》記者 李永萍）