近日，網(wǎng)上兩則消息引發(fā)網(wǎng)友廣泛熱議。一則消息是：有脈脈用戶發(fā)帖稱，小米公司要求員工日均工時(shí)不低于11.5小時(shí)，其中低于8小時(shí)需要提交說明，工時(shí)排名靠后的要被約談，甚至勸退。而員工反映相關(guān)工時(shí)要求多為口頭傳達(dá)，未留書面記錄。另一則消息是：2025年4月23日上午9時(shí)，知名教培企業(yè)猿輔導(dǎo)公司一名男員工在辦公室猝死，家屬稱4月22日晚該員工曾電話告知女友在公司加班，后未再回復(fù)消息。對此，猿輔導(dǎo)公司回應(yīng)：該員工發(fā)生意外期間，正值員工倒休假期，當(dāng)日所在團(tuán)隊(duì)沒有安排加班。目前，當(dāng)?shù)厝松绮块T已介入調(diào)查。

互聯(lián)網(wǎng)的熱議折射出社會(huì)公眾對“加班文化”的憂慮，如何認(rèn)定違法加班？變相“末位淘汰”是否合法？員工猝死后又能否認(rèn)定為工傷呢？

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條的規(guī)定：我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一般情況下，每日延長工作時(shí)間不得超過一小時(shí)，特殊情況每日加班不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不超過三十六小時(shí)。若按前述小米部分部門要求，明顯已超出法定上限。若員工僅因工時(shí)排名靠后被辭退，屬于變相的“末位淘汰”。最高人民法院在2016年發(fā)布的《最高人民法院第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》中也明確指出，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)法規(guī)定，員工可以請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

其次，員工“調(diào)休期間”自愿加班不是企業(yè)免責(zé)的擋箭牌，猝死員工不排除認(rèn)定為工傷的可能。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。猿輔導(dǎo)的員工在辦公室死亡，公司聲稱事發(fā)時(shí)為調(diào)休期間，但若通過工作日志、聊天記錄或監(jiān)控錄像等能查明該員工因完成公司安排臨時(shí)或緊急性的工作任務(wù)而留在單位加班，或單位長期存在“隱性加班”的情況，仍然可以被認(rèn)定為工傷，近親屬可據(jù)此從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

最后，即便員工加班猝死未被認(rèn)定為工傷，公司也并非完全免責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果公司安排連續(xù)或過度加班，未保障員工休息休假權(quán)利，導(dǎo)致員工因超負(fù)荷工作猝死，公司仍需承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

如今職場“加班文化”大行其道，違法延長勞動(dòng)時(shí)間更是成為對員工服從性測試的工具。營造健康良好的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)，不僅需要個(gè)體參與，也需要企業(yè)轉(zhuǎn)變管理觀念，更需要進(jìn)一步完善法律保障體系，提高企業(yè)的違法成本，由此才能真正形成尊重勞動(dòng)者的社會(huì)氛圍，讓全體勞動(dòng)者享受社會(huì)發(fā)展的紅利。

律師介紹：

杜小奇，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)博士，北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所律師。執(zhí)業(yè)至今，已成功代理數(shù)百起民商事案件，擔(dān)任多家國有企業(yè)、上市公司、高新技術(shù)企業(yè)法律顧問，專注于合同法、公司法等領(lǐng)域的疑難訴訟糾紛解決。

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