提供勞務的一方在工作中受傷，自行委托的工傷鑒定結果卻未被法庭采信，那么，究竟怎樣的鑒定結果會被法庭采信？近日，四川省威遠縣人民法院嚴陵法庭成功調解的一起提供勞務者受害責任糾紛給出了答案。

李某為某公司提供勞務，從事清潔服務工作。2022年10月，李某在做清潔時因地滑而摔倒，導致右內外踝骨折，李某自行委托鑒定機構對其傷情進行鑒定，最終鑒定為十級傷殘。李某要求某公司賠償損失，但雙方就賠償金額未達成一致意見，李某遂訴至威遠縣人民法院嚴陵法庭。

訴訟中，某公司認為李某的傷情已基本恢復，無法構成十級傷殘，申請對李某的傷殘等級進行重新鑒定。經鑒定，李某的傷情未能構成十級傷殘等級。

法院認為，雖然不構成傷殘等級，但李某在工作中受傷是事實，某公司應當承擔相應的賠償。于是，承辦法官組織雙方當事人進行調解，向某公司釋明“提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任”，提醒某公司積極履行賠償義務。經調解，雙方達成由某公司一次性賠償李某各項經濟損失11000元的一致意見。

法官說法

本案承辦法官表示，提供勞務者受害責任糾紛，是指在勞務關系存在的前提下提供勞務的一方因勞務受到損害，就損害賠償責任的承擔所引發(fā)的糾紛。

提供勞務的一方受傷時，應積極和接收勞務方（雇主）協(xié)商賠償事宜，若傷情需鑒定，應通過正規(guī)程序進行，例如，通過和接收勞務方協(xié)商鑒定機構的方式或通過法院鑒定程序進行傷殘等級鑒定。

提供勞務的一方應加強風險防范意識，注意提升自身勞動技能和安全勞作意識，做到規(guī)范勞作；接收勞務的一方應通過正規(guī)途徑依法用工，并事前對勞務者的工作能力水平進行評估，做好安全教育培訓并為勞務者提供必要的安全保障措施，從而減少安全事故的發(fā)生。

（2024年5月8日《四川法治報》全媒體記者 余力）