近一段時間，許多地方圍繞鄉(xiāng)村振興推出一攬子政策措施，實施引人聚才工程，鼓勵引導專業(yè)人才、經濟能手、文化名人、社會名流等能人回鄉(xiāng)參與建設，讓更多在外能人想回來、回得來、留得住、干得好。

人才是鄉(xiāng)村振興的關鍵。近年來，我國鄉(xiāng)村人才隊伍建設成效顯著，但與全面推進鄉(xiāng)村振興的要求仍然存在不小差距，人才總量不足、結構失衡、老齡化嚴重等問題凸顯。許多外出能人雖身在他鄉(xiāng)，但心系故里，引導他們充分發(fā)揮自身先進的理念、技術、資源等方面優(yōu)勢投身家鄉(xiāng)建設，是個人發(fā)展和鄉(xiāng)村振興需求的“雙向奔赴”，也是破解鄉(xiāng)村人才短缺困境的有益探索，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。

回鄉(xiāng)能人有干事創(chuàng)業(yè)的激情，有造福鄉(xiāng)梓的情懷，但也面臨能力待提升、“水土不服”等問題，需要在鄉(xiāng)村實踐中不斷摸索、總結經驗、突破自我，真正做到想干事、能干事、干成事。

一方面，回鄉(xiāng)能人需立足自身優(yōu)勢，在勤學實干中實現(xiàn)個人價值。在鄉(xiāng)村建設中，能人應深入扎根一線，在摸清鄉(xiāng)村資源稟賦、發(fā)展瓶頸的基礎上，結合自己擅長的領域，將本地資源和本人資源整合起來，因地制宜助力產業(yè)發(fā)展、促進農民增收。同時，積極推動鄉(xiāng)村治理水平提升，虛心聽取村民對村莊建設、環(huán)境、服務等方面的意見和建議，幫助他們解決生產生活中遇到的困難，以創(chuàng)新的理念補齊鄉(xiāng)村發(fā)展短板，將回鄉(xiāng)建設的激情轉化為發(fā)展動能。

另一方面，回鄉(xiāng)能人需發(fā)揮好“傳幫帶”作用，注重培育多元化人才。要實現(xiàn)農業(yè)強、農村美、農民富的鄉(xiāng)村振興目標，靠單打獨斗是不行的。當前，農村人才隊伍存在人才結構待優(yōu)化、管理模式不健全、后備力量不足等問題。能人可圍繞種植、養(yǎng)殖、產業(yè)經濟等發(fā)展需求，通過專題培訓班、經驗交流會、線上授課等多種方式傳遞新知識、新理念，充分挖掘本土人才的潛能，培養(yǎng)一批懂技術的“田秀才”、善經營的“農創(chuàng)客”、有號召力的“新農人”，為鄉(xiāng)村高質量發(fā)展提供源源不斷的內生動力。

田間地頭蘊藏著無限機遇，鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁凝聚著澎湃動力，期待越來越多的能人回鄉(xiāng)，在產業(yè)發(fā)展、生態(tài)治理、鄉(xiāng)村建設、致富帶動等方面施展才華，寫就更多宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村的動人故事。

（2023年10月30日《經濟日報》李丹丹）