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- 謊報學(xué)歷，這些法律代價你需要知道
- 發(fā)布時間：2022-05-24 22:13 星期二
- 來源：法治日報--法治網(wǎng)
【事件回顧】
5月23日，有關(guān)“清華博士報考長沙市岳麓區(qū)協(xié)警崗位”的網(wǎng)上消息引發(fā)關(guān)注，并沖上微博熱搜。有媒體報道稱，近日網(wǎng)友爆料，有清華博士生報考長沙市岳麓區(qū)協(xié)警崗位。據(jù)岳麓區(qū)人民政府官網(wǎng)5月21日公布的《岳麓區(qū)2022年招聘警務(wù)協(xié)助人員報考審核通過名單公告》顯示，在通過“警務(wù)協(xié)助人員崗位二”審核的人員表格中，出現(xiàn)了眾多高學(xué)歷人員，其中最高學(xué)歷為一位1994年出生的張姓女博士（特長備注為“清華大學(xué)”）。
當日，清華大學(xué)回應(yīng)媒體記者稱，根據(jù)該人員公示信息，在清華大學(xué)的在校生、應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生中均沒有查找到與之匹配的學(xué)生信息。
那么這位號稱清華女博士的張某，究竟是何許人也？5月24日凌晨，據(jù)紅網(wǎng)報道，湖南省長沙市岳麓區(qū)人力資源和社會保障局會同公安分局通報稱，經(jīng)調(diào)查，張某（女，28歲，山東省濟南市人）實為二本學(xué)院本科畢業(yè)，近年張某經(jīng)常臆想在清華大學(xué)讀博士，并在多地民營企業(yè)求職時謊稱學(xué)歷，均以“清華大學(xué)博士畢業(yè)”填報學(xué)歷學(xué)位。今年5月，張某在網(wǎng)上報名參加岳麓區(qū)警務(wù)協(xié)助人員招聘時，再次以“清華大學(xué)博士”填報。
至此，情況已經(jīng)基本明朗。輿論場上，網(wǎng)友除指責(zé)張某違反誠信之外，亦關(guān)注謊報學(xué)歷的行為后果。那么，此次事件中張某的行為是否違法？是否需要承擔法律責(zé)任？實踐中，謊報學(xué)歷不同情況對應(yīng)何種法律后果？法治網(wǎng)邀請了《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京德和衡（上海）律師事務(wù)所合伙人邢芝凡律師為您細致解答謊報學(xué)歷的法律代價。
【律師解答】
1．求職者謊報學(xué)歷的行為是否違法？是否要承擔法律責(zé)任？
邢律師：誠實信用是社會主義的核心價值觀之一。我們不難判斷求職者的學(xué)歷謊報行為是一種民事上不誠信行為。
此外，如求職者有學(xué)歷造假行為會觸及違法犯罪。根據(jù)我國刑法第二百八十條、治安管理處罰法第五十二條以及《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷、學(xué)位證明刑事案件如何適用法律問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，如果求職者的學(xué)歷證僅系通過購買獲得，則涉及治安違法。如果求職者的學(xué)歷證件系其本人偽造，則涉嫌構(gòu)成偽造事業(yè)單位印章罪，可判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)輕微的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
2．就業(yè)競爭激烈的背景下，很多企業(yè)招聘都設(shè)定了學(xué)歷門檻，有人為求職“以身犯險”謊報學(xué)歷，那以虛假學(xué)歷簽訂的勞動合同有效嗎？
邢律師：我國勞動合同法在開篇就規(guī)定了“誠實信用”原則，同時該法第八條也明確了“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”。如果應(yīng)聘人員謊報學(xué)歷的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，它可能在不同的用工階段觸發(fā)不同的法律后果。
在招聘錄用階段，如果謊報行為被發(fā)現(xiàn)，則單位可以拒絕與謊報員工訂立勞動合同。在這種情況下，對勞動者來說，其喪失了本次就業(yè)的機會；對用人單位來說，在薪資沒有給付前即可預(yù)防損失。
在勞動合同訂立后，如果員工謊報學(xué)歷的行為被用人單位發(fā)現(xiàn)，則要首先面對該勞動合同是否有效的問題，隨后明確其所帶來的法律后果。
學(xué)歷“欺詐”是否會導(dǎo)致勞動合同“全部無效”？一般是通過判斷學(xué)歷條件是否與勞動合同直接相關(guān)來判斷。區(qū)別于婚姻關(guān)系、生育情況等與大部分崗位弱關(guān)聯(lián)性的條件，司法實踐中通常會認為學(xué)歷是與勞動合同直接相關(guān)。如果謊報，一般來說，裁判機構(gòu)會根據(jù)我勞動合同法第二十六條來確認該勞動合同無效。
關(guān)于無效勞動合同所帶來的法律后果，還需要區(qū)分謊報的員工是否事實上付出勞動的兩種情況。一種情況是，如果員工尚未實際工作，只是簽署了勞動合同，因該勞動合同依法無效，則用人單位可以依據(jù)該條拒絕該員工上崗工作。另一種情況是，如果該員工已實際上崗并已付出了勞動，那么即便勞動合同歸于無效，基于勞資雙方所形成的事實勞動關(guān)系，企業(yè)可以依據(jù)此條與謊報的員工立即解除勞動關(guān)系。
3．如果謊報學(xué)歷的員工入職工作一段時間以后，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)員工謊報學(xué)歷，員工獲得勞動報酬或其他收益是否可以追回？
邢律師：在實踐中，企業(yè)會根據(jù)不同的學(xué)歷來匹配不同的崗位，往往會給高學(xué)歷的人員會給出較豐厚的勞動報酬。因此，在企業(yè)與已付出勞動的謊報員工解除勞動關(guān)系之時，企業(yè)通常會因為當事人實際上學(xué)歷不符，而向其提出要求其返還高額的勞動報酬。在此情況下，根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還部分勞動報酬，而不是全部的勞動報酬。在司法實踐中，員工返還的往往是高出其本人實際學(xué)歷、實際工作能力所對應(yīng)的勞動報酬。具體的數(shù)額需要通過公司對同類型員工工資水平的舉證以及法官根據(jù)個案的具體情況進行判斷。
【小編有話說】
張某謊報清華博士的做法暴露出其個人誠信問題，還會對其未來就業(yè)造成心理負擔和負面影響。在此，小編提醒大家，社會信用體系逐步完善，“紙包不住火”，用假冒學(xué)歷就業(yè)事件一旦曝光，對個人而言后果不可小看，可能影響久遠。就業(yè)不易，求職有學(xué)歷門檻，為謀求心儀的崗位，求職者應(yīng)通過正當途徑獲取理想學(xué)歷。希望求職者們，以張某此次事件為戒，不要投機取巧、學(xué)歷作假。在求職道路上，恪守誠信原則，選擇適合自己的平臺，實事求是的提交自己的學(xué)歷和簡歷情況，腳踏實地的開展工作。
對于用人單位，建議要規(guī)范并完善對應(yīng)聘人員的教育背景調(diào)查工作機制，在招聘員工時應(yīng)當及時充分盡到學(xué)歷核查的責(zé)任，避免不必要的爭議。
【相關(guān)法條】
《中華人民共和國刑法》
第二百八十條 【偽造、變造、買賣國家機關(guān)公文、證件、印章罪】【盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)公文、證件、印章罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
【偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪】偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。
【偽造、變造、買賣身份證件罪】偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；
（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；
（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的；
（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發(fā)動機號碼的。
《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷、學(xué)位證明刑事案件如何適用法律問題的解釋》
為依法懲處偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷、學(xué)位證明的犯罪活動，現(xiàn)就辦理這類案件適用法律的有關(guān)問題解釋如下：
對于偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，應(yīng)當依照刑法第二百八十條第二款的規(guī)定，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。
明知是偽造高等院校印章制作的學(xué)歷、學(xué)位證明而販賣的，以偽造事業(yè)單位印章罪的共犯論處。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
策劃：李波
文案：薛金麗
- 責(zé)任編輯：莫亞奇
