原標(biāo)題：北京二中院：在互聯(lián)網(wǎng)平臺服務(wù)并非用人單位否認勞動關(guān)系理由

本報訊 借助互聯(lián)網(wǎng)平臺用工是一種新興模式，但由于互聯(lián)網(wǎng)平臺用工本身具有多樣性和復(fù)雜性，即便在實際用工中涉及到互聯(lián)網(wǎng)平臺因素，也不能一概否定勞動關(guān)系。日前，北京市第二中級人民法院就審理了這樣一起勞動關(guān)系認定的案件。

2019年，李某經(jīng)在甲公司食堂工作的王某介紹，入職甲公司從事廚師工作，并應(yīng)甲公司要求與提供共享經(jīng)濟智能綜合服務(wù)云平臺的乙公司簽訂了“共享經(jīng)濟自由職業(yè)者服務(wù)合作協(xié)議”，李某按約定以自由職業(yè)者的身份在云平臺上進行注冊。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平臺發(fā)布未載明內(nèi)容的訂單，李某在云平臺上接收訂單并領(lǐng)取相應(yīng)服務(wù)費。2020年5月，王某告知李某，甲公司決定關(guān)閉食堂并對其解聘。

李某認為其與甲公司存在勞動關(guān)系，遂提起勞動仲裁。

甲公司認為其與乙公司簽訂有“共享經(jīng)濟智能綜合服務(wù)總包合作協(xié)議”（以下簡稱“共享服務(wù)協(xié)議”），甲公司在云平臺上發(fā)布任務(wù)，云平臺自動匹配并向注冊的自由職業(yè)者李某派單，李某接單后完成工作任務(wù)并領(lǐng)取報酬，故李某系與乙公司存在合作關(guān)系，與甲公司不存在勞動關(guān)系。

仲裁委員會認為李某與甲公司存在勞動關(guān)系，并裁決甲公司支付李某2020年1月至2020年5月期間工資8478.39元。甲公司不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，請求判令無需支付李某2020年1月至2020年5月期間工資。

一審法院經(jīng)審理認為，李某與甲公司存在勞動關(guān)系，并對仲裁裁決結(jié)果予以確認。甲公司不服，上訴至北京二中院。

北京二中院經(jīng)審理認為，甲公司和李某均符合法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動者的主體資格；李某系經(jīng)王某介紹到甲公司食堂工作，其在甲公司提供實際勞動，從事的工作由甲公司安排，接受甲公司的用工管理，工作內(nèi)容系甲公司開展經(jīng)營活動的輔助性工作；其勞動報酬雖系通過乙公司提供的云平臺以服務(wù)費的形式支付，但最終的支付主體仍為甲公司。據(jù)此，甲公司雖然在與李某的用工關(guān)系中引入了乙公司提供的云平臺服務(wù)，但甲公司對李某的實際招用及用工情況并非“共享服務(wù)協(xié)議”約定的通過互聯(lián)網(wǎng)平臺尋找、篩選、匹配、選用自由職業(yè)者的用工形式，其實質(zhì)仍為傳統(tǒng)的線下用工模式。故一審法院認定甲公司與李某存在勞動關(guān)系并判決甲公司支付李某工資并無不當(dāng)，二中院終審判決駁回上訴，維持原判。

（管元梓）

■法官說法■

該案系用人單位借助互聯(lián)網(wǎng)科技公司提供的共享經(jīng)濟智能綜合服務(wù)平臺進行用工而規(guī)避勞動關(guān)系認定的典型案例。用人單位產(chǎn)生用工需求后，為避免與勞動者建立勞動關(guān)系、規(guī)避社會保險義務(wù)、降低用工成本，在自行招錄勞動者后，不依法與勞動者訂立勞動合同，而以共享經(jīng)濟的名義，要求勞動者以自由職業(yè)者的身份在互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺進行注冊，并與該平臺所屬公司簽訂合作協(xié)議，建立合作關(guān)系，用人單位定期通過在互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺下單的方式為勞動者結(jié)算勞動報酬。該種用工形式雖引入互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺因素，但從用工情況來看，雙方符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，應(yīng)成立勞動關(guān)系。用人單位關(guān)于使用互聯(lián)網(wǎng)平臺用工而不成立勞動關(guān)系的主張不能成立。

用人單位應(yīng)提高守法意識，與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同，及時足額支付勞動報酬，并依法為勞動者繳納社會保險。有用工需求的用人單位在招錄勞動者后，應(yīng)按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，明確約定雙方權(quán)利義務(wù)；在履行勞動合同過程中，應(yīng)注意及時、足額支付勞動者的勞動報酬，建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位應(yīng)避免借助互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的表象規(guī)避勞動關(guān)系的認定及社會保障義務(wù)的承擔(dān)。

與此同時，勞動者應(yīng)提高自身法律意識，避免與互聯(lián)網(wǎng)平臺及其所屬公司訂立與實際用工情況不符的合作協(xié)議，必要時可要求用人單位明確勞動關(guān)系歸屬，并留存證據(jù)，以備不時之需。