近年來，浙江省慈溪市人民法院持續(xù)完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制，用實(shí)際行動(dòng)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，讓勞動(dòng)者“薪”有所屬，企業(yè)商有所安。

多元聯(lián)動(dòng) 機(jī)制保障

元旦假期剛結(jié)束不久，幾名工人和他們的老板華某一起來到慈溪市社會(huì)治理中心的法院訴訟服務(wù)專區(qū)，提交了一份司法確認(rèn)申請(qǐng)書。

因華某拖欠工資一直未支付，幾名工人向慈溪市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)中心投訴。經(jīng)該中心調(diào)解員調(diào)解，工人們和華某達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定華某在春節(jié)前支付拖欠的全部工資。

“那邊的工作人員說，來法院辦個(gè)申請(qǐng)，協(xié)議會(huì)更有效力，所以我們就過來了?！惫と藗儶q豫著說出了自己的疑惑，“這是真的嗎？要怎么弄？我們不太懂?！?/p>

法院工作人員一邊翻閱審查他們提交過來的材料，一邊向他們進(jìn)行解釋說明：“我們和人社局有工作對(duì)接，經(jīng)人社局調(diào)解形成的調(diào)解協(xié)議，在法院司法確認(rèn)后，如果老板不按協(xié)議履行，你們可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，不用再打官司了?！碑?dāng)天，法院就作出了裁定，確認(rèn)了這份調(diào)解協(xié)議的效力。

圖為慈溪法院與慈溪市人社局、慈溪市總工會(huì)、寧波前灣新區(qū)人社局、寧波前灣新區(qū)總工會(huì)等單位召開勞動(dòng)爭議工作交流會(huì)商會(huì)

慈溪民營經(jīng)濟(jì)活躍，企業(yè)與員工之間的矛盾糾紛高發(fā)多發(fā)。經(jīng)司法大數(shù)據(jù)分析，法院發(fā)現(xiàn)，在涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件中，有不少存在先前達(dá)成過調(diào)解協(xié)議，但因未履行又訴至法院的情況。這類案件既拉長了爭議化解周期，又對(duì)勞動(dòng)者及時(shí)取得勞動(dòng)報(bào)酬造成嚴(yán)重影響。

為妥善處置該類糾紛，慈溪法院與慈溪市人社局、慈溪市總工會(huì)建立了協(xié)作機(jī)制，對(duì)于經(jīng)上述單位訴前調(diào)解后申請(qǐng)司法確認(rèn)的案件，實(shí)行“當(dāng)日申請(qǐng)、當(dāng)日立案審查、當(dāng)日速裁審理”的“三個(gè)當(dāng)日”工作機(jī)制，高效化解“職企”矛盾。在作出司法確認(rèn)后，法院還會(huì)跟進(jìn)協(xié)議履行情況，督促當(dāng)事人盡早按約履行。

合力調(diào)解 高效解紛

王先生等20位員工在長河鎮(zhèn)一家公司從事行政管理工作。因公司經(jīng)營不善，拖欠員工工資近一年，金額超百萬元。員工們聚集到長河鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心尋求法律幫助。

接到申請(qǐng)后，考慮到這是一起群體性勞動(dòng)糾紛，調(diào)解中心在聯(lián)系了公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的同時(shí)，又聯(lián)系了周巷法庭尋求司法幫助。

在了解糾紛發(fā)生經(jīng)過后，法官與調(diào)解中心工作人員通力協(xié)作，共同向雙方當(dāng)事人耐心釋法析理，講清利害關(guān)系，解釋法律風(fēng)險(xiǎn)，促使該系列勞動(dòng)糾紛順利達(dá)成調(diào)解。

圖為周巷法庭法官參與勞動(dòng)糾紛案件化解

“像這樣的勞動(dòng)爭議案件并不少見，如何通過‘一案結(jié)帶動(dòng)一片解’，我們一直在思考?！睘槿鎻?qiáng)化勞動(dòng)爭議的預(yù)防和化解工作，慈溪法院堅(jiān)持在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極融入基層社會(huì)治理大格局，實(shí)現(xiàn)糾紛快速化解、精準(zhǔn)化解。

“怎樣加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議多元處理？渠道如何暢通？”人社局、工會(huì)、司法局等紛紛加入，共聚合力；“如何優(yōu)化調(diào)解流程、加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍技能培訓(xùn)？”“調(diào)解夜?！睉?yīng)運(yùn)而生，線上+線下授課模式提升全市調(diào)解員的法治思維能力、源頭解紛能力。一次次的探索，留下一個(gè)個(gè)深化多元解紛的印記。

主動(dòng)作為 預(yù)防為先

“公司這樣處理，我不服！”小李是某機(jī)械公司的員工，入職幾年后升職成為班組長。因?yàn)橐淮紊∪朐褐委?，公司不僅任命其他人為新的班組長，還要與小李解除勞動(dòng)合同。小李遂訴諸法律維權(quán)。

經(jīng)過審理，法院認(rèn)定公司解除小李勞動(dòng)合同的行為屬于違法，并判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

近年來，像上述因企業(yè)用工不規(guī)范引發(fā)的糾紛，日益呈高發(fā)態(tài)勢(shì)。尤其在一些中小微企業(yè)，人員少，管理松散，缺乏專業(yè)的人力資源管理人才和規(guī)范的管理制度，日常經(jīng)營面臨著較高的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

從化解到預(yù)防，從審理到治理，司法的智慧與力量，遠(yuǎn)不止于一份判決。

慈溪法院通過對(duì)類案進(jìn)行梳理分析，制作《共享法庭服務(wù)企業(yè)?？▌趧?dòng)爭議專題）》，通過設(shè)立在全市23個(gè)商會(huì)和19個(gè)民營企業(yè)司法服務(wù)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)的共享法庭，向全市企業(yè)提出如何規(guī)范用工的建議。

圖為慈溪法院與慈溪市環(huán)創(chuàng)中心建立合作協(xié)議賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展

同時(shí)，慈溪法院還堅(jiān)持“走出去”，網(wǎng)格法官們?nèi)诰W(wǎng)進(jìn)格，通過與企業(yè)經(jīng)營者、勞動(dòng)者面對(duì)面交流，普及勞動(dòng)合同法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)，解答勞動(dòng)者疑惑，提升企業(yè)規(guī)范用工意識(shí)。（陳露佳）