“小港灣”破題大黨建

——宣恩縣探索服務(wù)“兩新”就業(yè)群體之路

“當(dāng)前正值持續(xù)性晴熱高溫天氣，我們竭誠為快遞員、外賣配送員服務(wù)，同時號召大家爭當(dāng)‘紅色小哥’，為創(chuàng)建全國文明城市作出更大貢獻。”7月25日，宣恩縣公開了9個“貢水蜂巢”和“紅色驛站”服務(wù)項目，積極服務(wù)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體。

為進一步加強黨建引領(lǐng)“兩新”就業(yè)群體服務(wù)工作，宣恩縣積極推進黨建工作向新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體延伸，引導(dǎo)“兩新”群體深度融入城市基層治理，因地制宜建立“貢水蜂巢”“托管學(xué)堂”，為戶外勞動者、新就業(yè)群體提供飲水取暖、遮風(fēng)避雨、納涼休息的場所，破譯黨建引領(lǐng)“兩新”群體服務(wù)的社會“密碼”。

“騎手之家”暖民心

“有了這個驛站，就像有了家一樣，累了能歇腳、渴了能喝水，還能充電、避雨，感謝黨的好政策?！痹谛骺h珠山鎮(zhèn)蓮花壩社區(qū)“騎手之家”里，中通快遞配送員宋星力激動地說。

今年4月，宣恩縣首個“騎手之家——愛心驛站”在快遞分揀中心揭牌并投入使用，該縣近100名快遞配送騎手有了一個值得信賴、用得上、想得起、找得到的溫馨港灣。據(jù)介紹，“騎手之家——愛心驛站”是宣恩縣黨員干部將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)實效的實踐活動之一。驛站內(nèi)配備冰箱、微波爐、桌椅、沙發(fā)、小藥箱、飲水設(shè)備、電源插座等設(shè)施和用品，并根據(jù)騎手的實際需要，提供若干輔助服務(wù)。

近年來，隨著快遞物流行業(yè)快速興起，新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作成為新時代基層黨建工作新的重點，宣恩縣積極推進黨的組織體系向新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體延伸，針對組織覆蓋不深入難規(guī)范、黨員流動性大難管理等問題，分類施策，規(guī)劃組建功能黨支部，建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動者服務(wù)機制，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，擴大服務(wù)覆蓋面，打通服務(wù)黨員干部職工的“最后一公里”。

“候鳥之家”優(yōu)服務(wù)

候鳥南飛，萬河歸海。隨著經(jīng)濟社會高速發(fā)展，流動黨員異地居住的“候鳥式”生活正演變?yōu)橐环N常態(tài)，如何破解這些特殊群體的管理和服務(wù)難題？

宣恩縣寶塔社區(qū)立足外來人口眾多、租住戶聚集的實際情況，推行“候鳥歸巢”行動，集中成立“候鳥”黨支部，為流入社區(qū)黨員搭建固定活動陣地和學(xué)習(xí)平臺，增強流動黨員歸屬感和責(zé)任感?！笆羌~帶，更是燈塔，注重流入地與流出地雙向互動，讓黨員展示形象有站臺，發(fā)揮作用有舞臺?！睂毸鐓^(qū)黨總支書記吳云彪說。

如何讓“煙火氣”搭上“文明風(fēng)”？宣恩縣探索“一刻鐘”服務(wù)理念，整合社區(qū)公共服務(wù)資源，優(yōu)化“社區(qū)黨群服務(wù)中心——網(wǎng)格紅色驛站——黨員紅色商戶”三級便民陣地，建成居民“樂憩小舍”、外賣騎手“貢水蜂巢驛站”、鐘樓“紅色驛站”、銀行微型驛站等服務(wù)陣地，貓兒堡社區(qū)還吸引美團騎手到社區(qū)“筑巢”，通過提供閑暇休憩、會議活動、后勤保障等服務(wù)，成立“暖蜂騎士”志愿服務(wù)隊，開展敲門送溫暖、街巷報平安、義務(wù)做宣傳等“順手公益”行動，讓“暖蜂騎士”找到家、想回家、?；丶?，形成“你中有我，我中有你”社區(qū)治理新格局。

“兩堂一舍”解難題

“爸爸媽媽上班，我們放暑假就在這里看書做作業(yè)，還有老師教畫畫、跳舞，我們非常喜歡這里。”7月18日，走進宣恩縣“雙創(chuàng)”產(chǎn)業(yè)園，黨員職工服務(wù)中心“希望家園”里的孩子，正在和老師一起跳操，爽朗的笑聲不斷從教室內(nèi)傳出。

為有效解決園區(qū)職工孩子暑期“看護難”問題，宣恩縣企業(yè)綜合黨委組織黨員干部走訪園區(qū)企業(yè)，收集企業(yè)員工就餐住宿不便、學(xué)前兒童無人看管等“堵心”問題，在園區(qū)內(nèi)為企業(yè)員工建食堂、托幼學(xué)堂、員工宿舍“兩堂一舍”。

該縣投資200萬元在園區(qū)內(nèi)建成可容納500人同時就餐的標(biāo)準(zhǔn)化員工食堂。針對園區(qū)內(nèi)20余名學(xué)前兒童無人看護等問題，該縣用好黨員職工服務(wù)中心集成廠房，開設(shè)員工托幼學(xué)堂，設(shè)置學(xué)習(xí)區(qū)、娛樂區(qū)和休息區(qū)，聘請專業(yè)幼師管護、教育企業(yè)職工子女，真正讓企業(yè)員工留得安心、干得放心。根據(jù)住宿員工個人需求，因人施策向員工提供免費宿舍，建設(shè)6人間集體宿舍、夫妻宿舍和家庭宿舍354間，入住園區(qū)企業(yè)員工450余人，最大程度便捷企業(yè)員工，提高了認(rèn)同感和歸屬感。（記者 陳緒開 通訊員 劉友春 黃新枝）